Emploi

L'emploi dans le secteur des services publics de distribution (électricité, gaz et eau) a baissé dans la plupart des pays au cours de la dernière décennie, à l'exception de certaines nations en développement, qui augmentent leur capacité en matière d'énergie, mais dans ces pays aussi, le nombre d'emplois diminuera probablement à l'avenir en raison de l'intensification de la déréglementation, de la libéralisation, de la privatisation et de l'introduction de nouvelles technologies.

Malgré un certain redressement de l'emploi constaté dans certains pays industrialisés ces dernières années, le niveau de l'emploi total dans ces pays est encore inférieur à ce qu'il était il y a plusieurs années.

Comme on l'a dit plus haut, beaucoup de pays en développement ont connu une croissance de l'emploi dans le secteur des services publics de distribution au cours de la décennie écoulée, mais ils ont aussi connu une baisse ces dernières années du fait de l'intensification de la déréglementation et de l'utilisation des nouvelles technologies.

Les progrès des technologies limiteront la croissance future de l'emploi à mesure que la capacité augmente. Les centrales électriques au gaz naturel sont plus rapidement construites, mais souvent, elles nécessitent moins de travailleurs pour les faire fonctionner et assurer leur maintenance. Les progrès technologiques dans le domaine de la relève des compteurs limitent aussi la croissance des emplois dans cette activité à forte intensité de main-d'oeuvre. À mesure que les entreprises multinationales s'intègrent verticalement et se diversifient dans d'autres services publics de distribution, elles consolident leurs activités et ont besoin de moins de travailleurs. Cependant, une augmentation des énergies renouvelables a créé un certain nombre d'emplois, car ces énergies sont à plus forte intensité de main-d'oeuvre.

La moyenne d'âge des travailleurs du secteur augmente dans un certain nombre de pays et il existe un fort déséquilibre entre les sexes dans certaines disciplines, ce qui rend encore plus difficile la planification des ressources humaines par les employeurs compte tenu du fait qu'il y aura moins d'individus qualifiés qui arriveront sur le marché à l'avenir. La technologie est souvent bénéfique pour améliorer l'efficience, mais elle peut aussi entraîner des pertes d'emplois sans les remplacer dans d'autres domaines. Cependant, un niveau adéquat de personnel demeure nécessaire pour garantir l'efficience ainsi que la sécurité et la santé au travail. Rendre cette industrie attrayante aux yeux des jeunes hommes et des jeunes femmes peut être un moyen de faire face aux difficultés de recrutement pour remplacer la main-d'œuvre vieillissante. En outre, le fait d'établir des programmes de formation nationaux ou propres à tel ou tel secteur, et d'investir dans les travailleurs par des mécanismes d'apprentissage et d'apprentissage tout au long de la vie peut contribuer à répondre à l'évolution des besoins du secteur en matière de compétences.

Des statistiques sur l'emploi au niveau mondial par activité économique, y compris le secteur des services publics de distribution, désagrégées par sexe, sont disponibles dans la base de données LABORSTA de l'OIT (statistiques annuelles), mise à jour en 2006.