Dialogue social

De plus en plus, le dialogue social est considéré comme le meilleur moyen de faire face aux problèmes, de saisir les opportunités et de gérer les effets du changement, tout en préservant l’équilibre entre les intérêts des gouvernements, ceux des employeurs et ceux des travailleurs. La Conférence internationale du Travail a adopté à sa 90ème session une résolution invitant les gouvernements et les organisations d'employeurs et de travailleurs à promouvoir et à renforcer tripartisme et dialogue social, notamment dans les secteurs où ils font défaut. Si le dialogue social est bien développé dans certains domaines, il est en revanche insuffisant et, dans d’autres, tout simplement inexistant. Il convient donc que les mandants tripartites, en particulier dans les pays en développement et les pays en transition, renforcent leurs capacités de dialogue social.

Dans les pays de l’Union européenne, le processus de dialogue social dans le secteur des services publics de distribution a permis de limiter l’impact social négatif des licenciements. Cependant, les mécanismes de dialogue social étant insuffisants dans certaines régions, beaucoup reste à faire à l’échelle de la planète. Il est impératif de renforcer le processus de dialogue social en vue d’améliorer les relations et de traiter les répercussions sociales de la mondialisation dans le secteur, notamment dans les domaines qui s’ouvrent à la concurrence. La dimension sociale devrait tenir une place prépondérante dans les processus de restructuration et de privatisation, de façon à garantir l’intérêt public, développer des bonnes pratiques et contribuer à atténuer les problèmes sociaux qu’ils engendrent.

Les accords-cadres mondiaux constituent un moyen de traiter les questions de travail dans une entreprise multinationale, puisqu’ils offrent une méthode soulignant l’engagement des syndicats et des entreprises, susceptible de protéger et de renforcer les intérêts des uns et des autres ainsi que d’établir un cadre de négociations. Un accord de ce type a été signé entre la multinationale espagnole ENDESA et la Fédération internationale des syndicats des travailleurs de la chimie, de l’énergie, des mines et des industries diverses (ICEM).

Le principe de liberté d’association prévoit de réglementer le droit de grève dans les services essentiels dont l’interruption pourrait mettre en danger la vie ainsi que la sécurité et la santé des individus ou de certains segments de population, voire de la population tout entière.