Dialogue social dans le secteur des transports

Le dialogue social s'entend de toutes les formes de diffusion des informations, de consultation et de négociation entre les représentants des gouvernements, des employeurs et des travailleurs, sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale. Il peut prendre la forme d'un processus tripartite, le gouvernement étant officiellement partie au dialogue, ou il peut consister en relations bipartites entre les travailleurs et l'encadrement (ou entre les syndicats et les organisations d'employeurs), avec ou sans participation directe du gouvernement. Les processus du dialogue social peuvent être informels ou institutionnalisés, et souvent il s'agit d'une combinaison des deux. Il peut se dérouler au niveau national, régional ou à celui des entreprises. Il peut être interprofessionnel, sectoriel ou une combinaison des deux.

En raison de la vague actuelle de changements dans le secteur des transports, les relations professionnelles sont devenues plus diversifiées. Ces processus ont augmenté les pressions qui s'exercent sur les organisations d'employeurs et les syndicats pour qu'ils accordent plus d'attention aux questions nouvelles, tant au niveau politique que technique. De plus, ces faits nouveaux ont attiré l'attention sur le rôle potentiel des nouveaux accords institutionnels concernant les consultations entre les travailleurs et l'encadrement et le dialogue social au niveau national, ainsi que sur les contraintes qui pèsent sur l'élaboration de tels accords. L'OIT examine attentivement l'évolution à cet égard au sein de l'Union européenne.

Liens/ressources utiles

• Social dialogue perspectives in Romanian road transport (pdf, 322k - disponible en anglais uniquement)
  Radu, Roxana, Sectoral Activities Programme Working Paper, WP.258, Geneva, 2008.
• Dialogue social, législation du travail et administration
• Convention n° 87 sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
• Convention n° 98 sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949
• Convention n° 144 sur les consultations tripartites relatives aux normes internationales du travail, 1976
• Convention n° 154 sur la négociation collective, 1981
• Termination of Employment Legislation Digest (disponible en anglais uniquement)