Normes et droits au travail:
Liberté syndicale et négociation collective - mondialisation, dialogue social et ZFE

La liberté syndicale et la reconnaissance effective du droit de négocier collectivement sont essentielles pour le respect des autres droits fondamentaux au travail. Dans les pays développés, des cadres appropriés garantissent la mise en œuvre de ces droits de l'homme fondamentaux au travail. Cependant, dans les industries des TVC, le dialogue social existe mais les partenaires de ce dialogue ont été affaiblis par la crise économique et sont conscients des effets potentiels de l'action sociale compte tenu de la concurrence internationale. Dans les pays d'Europe centrale et orientale, les politiques de restructuration récemment mises en œuvre ont aidé ces économies à intégrer le processus de mondialisation mais ont eu également des conséquences défavorables sur les structures syndicales et les pratiques en matière de négociation collective. En outre, dans beaucoup de pays, il est difficile d'établir un dialogue social réel en raison de l'absence d'associations d'employeurs représentatives dans les industries des TVC. Dans les pays en développement, la liberté syndicale et le droit de négocier collectivement sont généralement garantis en théorie par la Constitution et les lois nationales. Dans la pratique, les droits syndicaux ne peuvent pas toujours être pleinement exercés dans les industries des TVC, surtout dans les zones franches d'exportation où il existe encore des obstacles juridiques ou pratiques. Plus généralement, la concurrence internationale exerce une pression constante sur les partenaires sociaux qui limite les possibilités de progrès significatifs en matière de dialogue social.

Comité de la liberté syndicale

• Cas liés au secteur des textiles, habillement, cuir et chaussures