Qualifications et formation

L'impact de la mondialisation sur l'emploi et les conditions de travail dépend en partie des différences dans les niveaux de qualification et des effets que les diverses mesures en matière de formation peuvent avoir sur le perfectionnement des qualifications. A mesure que les sociétés se développent au-delà des frontières, la répartition et la composition géographiques de leur main-d'œuvre changent également.

La formation des travailleurs du secteur du MT se voit donc assigner des objectifs et des priorités diverses. Dans les pays à hauts revenus, où le risque de perte d'emploi est le plus élevé, la priorité est généralement accordée à l'évaluation et à la renégociation des programmes de reconversion pour favoriser la réaffectation des travailleurs au sein d'entreprises spécifiques et de sociétés aux activités connexes et la recherche de nouveaux emplois dans d'autres entreprises ou secteurs. Dans les pays à revenus moyens ayant de bonnes perspectives de croissance pour l'emploi dans les industries de MT, la priorité principale est accordée à la restructuration des programmes de formation professionnelle et en entreprise pour favoriser l'amélioration et la différenciation des produits. Dans les pays à bas revenus, le point essentiel est de créer ou d'améliorer les dispositifs de formation professionnelle pour développer les compétences et les comportements techniques grâce à des liens efficaces avec les programmes de formation en entreprise.

L'OIT a estimé les besoins des formations et a apporté de l'aide aux Etats membres en développant un sytème d'apprentissage professionnel, formation dans les usines, et des apprentissages et autres techniques de formation envers les jeunes du secteur du MT, en accord avec les conclusions adoptées par les réunions sectorielles précédentes qui couvraient les industries de MT.