Activités de l'OIT

Les activités de l'OIT relatives au secteur des services financiers et des services professionnels se concentrent surtout dans les domaines des réunions tripartites, de la recherche et des publications. Ces dernières années, trois réunions importantes intéressant le secteur ont eu lieu. Les thèmes retenus étaient les suivants: les effets sociaux des changements structurels dans les activités bancaires (1993); l'évolution récente affectant les employés et les travailleurs intellectuels - y compris les qualifications, la formation et le recyclage face aux exigences des nouveaux profils professionnels dans le commerce et les bureaux (1994) -; et la productivité dans le commerce et les bureaux (1994).

En décembre 1997 a eu lieu à Genève, une réunion intitulée: La promotion des femmes aux postes de direction (page en anglais). Des délégations tripartites nationales de 20 pays se sont réunies pour évaluer les progrès réalisés au cours de ces dernières années et examiner les stratégies pratiques à mettre en œuvre pour accroître la mobilité sociale ascendante et les possibilités de carrière à tous les échelons pour les femmes cadres moyens et supérieurs.

En février 2001, le BIT a organisé une Réunion tripartite sur l'incidence sur l'emploi des fusions et des acquisitions dans le secteur des services bancaires et financiers sur le base d'un rapport intitulé L'incidence sur l'emploi des fusions et des acquisitions dans le secteur des services bancaires et financiers (pdf, 642k). Un Note sur les travaux (pdf, 457k) est aussi disponible.

Les publications récentes du BIT comprennent les rapports préparés pour les réunions mentionnées ci-dessus et les rapports de ces réunions, ainsi qu'une série de documents de travail sectoriels sur des thèmes connexes. Le Compendium des principes et des bonnes pratiques, qui a été élaboré par une réunion paritaire en 1977, est un document particulièrement intéressant pour les cadres moyens et supérieurs. Il fournit des directives pour les gouvernements, les employeurs, les travailleurs et leurs organisations pour l'adoption des politiques et réaffirme certains principes, tels que la liberté syndicale et la négociation collective, la participation au processus de décision, la sécurité de l'emploi et l'égalité des chances entre les hommes et les femmes, dès lors qu'ils concernent l'emploi des cadres. Il convient également de mentionner la publication Les droits syndicaux des cadres supérieurs: une perspective internationale, qui fournit un aperçu de la législation et des pratiques en matière de droits syndicaux dans 30 pays. Elle est disponible en français, en anglais et en espagnol.