Protection sociale:
Rémunération

Fondamentalement, il existe trois modes de fixation des salaires de la fonction publique différents: premièrement, par la voie législative, sur la base des conseils donnés par l'agence pour l'administration publique, mais cette méthode est devenue moins courante; deuxièmement, par la voie d'une décision du pouvoir exécutif, au sujet de laquelle un organe auquel participent les syndicats donne souvent son avis; troisièmement, par la voie de la négociation collective, et cette méthode est de plus en plus utilisée dans le monde bien qu'en janvier 2008, les conventions internationales du travail, à savoir la convention (n° 151) sur les relations de travail dans la fonction publique, 1978 et la convention (n° 154) sur la négociation collective, 1981 n'aient été ratifiées que par 44 et 38 États membres de l'OIT, respectivement.

Les gouvernements subissent des pressions en faveur d'une réduction de la masse salariale totale dans la fonction publique au regard des déficits publics croissants ou d'autres pressions fiscales, mais ils ont aussi la responsabilité de promouvoir des pratiques équitables en matière d'emploi et de faire en sorte que la fonction publique puisse attirer et conserver le personnel qualifié dont elle a besoin. Beaucoup de pays sont en train de modifier les règles qui régissent les barèmes des rémunérations et la fixation des salaires. On observe des approches des réformes salariales différentes dans les différents pays.

Liens/ressources utiles

• On trouvera des statistiques sur les taux de salaire dans le secteur public dans la base de données LABORSTA du BIT
  Enquête d'octobre du BIT: Salaires et durée du travail dans 159 professions