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Protection sociale:
VIH/SIDA
L'épidémie de VIH/SIDA sape les ressources humaines précieuses dans la fonction publique. Il a été déterminé que les travailleurs de la fonction publique faisaient partie des catégories professionnelles confrontées à des risques particuliers (les facteurs de risque étant la mobilité et la séparation de la famille), et d'après les informations recueillies, les taux de contamination par le VIH les concernant sont plus élevés que la moyenne.
Par son programme d'action dans les services publics, l'OIT s'attache à élaborer des stratégies appropriées concernant les ressources humaines au moyen du dialogue social, en particulier pour faire face à l'impact du VIH/SIDA sur la fonction publique. En 2006-2007, le programme d'action a été mis en œuvre en Tanzanie dans le but d'améliorer la mise en valeur des ressources humaines pour garantir des services publics durables face à l'impact du VIH/SIDA sur la fonction publique. L'OIT a fourni une assistance au gouvernement pour élaborer les directives relatives au VIH/SIDA intitulées "Gérer le VIH et le SIDA sur le lieu de travail: un guide pour la fonction publique tanzanienne". Pour mettre en œuvre les directives concernant la gestion du VIH/SIDA dans la fonction publique, l'OIT a financé les deux programmes de formation suivants organisés par le Bureau de la Présidence – gestion de la fonction publique à Dar es Salaam en août 2007: Formations de coordinateurs pour le VIH/SIDA issus des pouvoirs publics locaux 1) à la conception et la mise en oeuvre de programmes relatifs au VIH/SIDA sur le lieu de travail, et 2) à la manière de mettre en œuvre les directives concernant la gestion du VIH/SIDA dans la fonction publique.
Liens/ressources utiles
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Photo: BIT.
Mise à jour par MMTT. Approuvée par NI/ET. Dernière modification: 29 février 2008.
