Emploi:
Mise en valeur des ressources humaines

Dans le contexte d'une économie mondialisée, la réforme de la fonction publique est l'un des éléments essentiels des processus d'ajustement structurel et de transition et fait manifestement intervenir la mise en valeur des compétences du personnel concerné. Pour de plus amples renseignements, voir la note d'information du BIT intitulée "Mise en valeur des ressources humaines dans le cadre de l'ajustement structurel" (pdf, 79k), y compris les résultats des réunions paritaires consacrées à l'incidence de l'ajustement structurel et de la transition sur le secteur public et aux politiques appropriées en matière de mise en valeur des ressources humaines.

Liens/ressources utiles

Rapport concernant la Réunion paritaire sur la mise en valeur des ressources humaines dans la fonction publique dans le cadre de l'ajustement structurel et de la transition, Genève, 1998, et rapport de cette réunion:

• Mise en valeur des ressources humaines dans la fonction publique dans le cadre de l'ajustement structurel et de la transition.
  
• Note sur les travaux