Protection sociale

Rémunération

La portion de la main-d'œuvre des secteurs du pétrole et du gaz qui est organisée et qui pratique la négociation collective peut être plus faible que dans beaucoup d'autres industries. Cependant, la rémunération et les conditions de travail dans ces secteurs sont généralement supérieures à la moyenne, essentiellement parce que la main-d'œuvre employée dans ces secteurs est plus qualifiée et mieux formée. Le développement précoce de cette industrie en Amérique du Nord, par exemple, s'est déroulé dans un contexte relativement dépourvu de syndicats, et cette approche a été ultérieurement étendue à d'autres pays. Certaines des régions riches en ressources pétrolières et gazières n'ont pas de tradition de négociation collective. En raison du caractère temporaire et migratoire de certaines activités "en amont" (exploration et production), le renouvellement du personnel est fréquent, ce qui n'est pas favorable à la syndicalisation, de même que la proportion élevée du travail (jusqu'aux deux tiers) qui est exécuté non pas par les compagnies pétrolières directement, mais par divers sous-traitants – géomètres, sociétés de forage, entreprises de construction, équipes de maintenance, et autres. Certains pays dans lesquels les principales compagnies pétrolières ont toujours été détenues par l'État représentent des exceptions à cette tendance et les syndicats y sont puissants. D'une manière générale, le secteur du raffinage connaît un taux de syndicalisation plus élevé que la partie de l'industrie située en amont. Comme les raffineries sont des établissements fixes et permanents, elles ont une main-d'œuvre plus stable et se prêtent donc mieux à la syndicalisation.

Le tableau 3 (Salaires horaires moyens (£) dans l'industrie pétrolière au Royaume-Uni, 2003) montre les niveaux moyens de salaire horaire pour l'industrie pétrolière dans son ensemble et compare ces chiffres aux salaires moyens dans le secteur manufacturier et dans toutes les industries du Royaume-Uni. Les écarts de salaires par profession sont également représentés.

De même, en Afrique du Sud, les travailleurs de l'industrie pétrolière sont considérés comme les mieux rémunérés du pays (voir le tableau 4. Comparaison des salaires dans l'industrie pétrolière et dans la métallurgie et l'ingénierie en Afrique du Sud, 2002-03). Selon une grosse compagnie pétrolière, le salaire maximum dans l'unité de négociation est de 16 890 R par mois et le salaire mensuel moyen de 8 147 R. Les syndicats font valoir que si les travailleurs du secteur pétrolier font partie d'un groupe de travailleurs "très bien rémunérés", ils n'ont pas encore atteint le sommet et essaient donc d'obtenir des augmentations de salaire. Le tableau montre aussi qu'en 2003, les travailleurs du secteur ont bénéficié en moyenne d'une augmentation de 9 pour cent, plus que les autres grands groupes de l'économie.

Le tableau 5 présente une comparaison des taux de salaire de quelques pays pour lesquels des séries de données sont disponibles.