Ports:
Emploi

Formation

Durant les dernières décennies, le secteur portuaire s'est principalement préoccupé des progrès technologiques qui rendent la productivité moins dépendante de l'effort, des connaissances et des qualifications des hommes. Mais ces dernières années, on a de plus en plus admis dans ce secteur qu'il fallait aussi accorder une attention appropriée à l'amélioration de la performance grâce aux individus. Les ports devraient être considérés comme des systèmes "socio-techniques" car, dans la pratique, l'exécution des opérations se fait par une combinaison d'éléments humains et technologiques. Cette alliance ne peut cependant être fructueuse que si l'on met suffisamment l'accent sur la gestion des ressources humaines et en particulier l'élément formation de cette gestion, un domaine souvent négligé qui peut avoir une incidence importante sur la performance des activités portuaires et les conditions de vie et de travail de la main-d'œuvre portuaire.

Les nouveaux profils de poste (travailleurs polyvalents / opérations exigeant des qualifications multiples) qui apparaissent dans les ports, les nouvelles technologies et méthodes de travail, la création de possibilités d'emploi et de promotion plus nombreuses, les nouvelles prescriptions en matière de sécurité, de sûreté et de santé dans les ports sont autant d'éléments qui rendent nécessaires le développement et la mise en œuvre de programmes de formation et de recyclage appropriés.

Le BIT, pour apporter un appui à ses mandants dans la fourniture d'une formation de qualité aux travailleurs portuaires, a élaboré un certain nombre de coffrets de formation sur divers sujets. Pour toutes les possibilités de formation offertes par le BIT dans le secteur portuaire, veuillez cliquer sur le lien ci-après: "ILO training opportunities in the port sector" (Possibilités de formation du BIT dans le secteur portuaire - pdf, 143k).