Égalité des chances

Dans beaucoup de pays, les femmes et certains groupes sociaux, dont les travailleurs migrants, les peuples autochtones et les travailleurs handicapés, font toujours l'objet d'un traitement discriminatoire en ce qui concerne la rémunération et les autres conditions d'emploi ainsi que les possibilités de formation et de promotion.

Liens/sources d'information utiles

Parmi les initiatives de l'OIT visant à réduire cette discrimination, y compris dans le secteur des produits alimentaires, des boissons et du tabac, figure la promotion des normes internationales du travail ci-après:

• Convention (n° 100) sur l'égalité de rémunération, 1951;
  
• Convention (n° 103) sur la protection de la maternité (révisée), 1952;
  
• Convention (n° 111) concernant la discrimination (emploi et profession), 1958;
  
• Convention (n° 156) sur les travailleurs ayant des responsabilités familiales, 1981;
  
• Convention (n° 168) sur la promotion de l'emploi et la protection contre le chômage, 1988;
  
• Convention (n° 169) relative aux peuples indigènes et tribaux, 1989;
  
• Convention (n° 171) sur le travail de nuit, 1990;
  
• Convention (n° 177) sur le travail à domicile, 1996;
  
• Convention (n° 175) sur le travail à temps partiel, 1994;
  
• Convention (n° 187) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail, 2006; et
  
• Recommandation (n° 197) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail, 2006.