Construction et dialogue social

Le dialogue social a toujours constitué pour les travailleurs un moyen puissant de négocier collectivement l'amélioration de leurs salaires et conditions de travail. Cependant, de nos jours, les très nombreux travailleurs temporaires, occasionnels, informels ou au chômage éprouvent de grandes difficultés à s'organiser et à engager un dialogue social. Par exemple, les données issues de la fin des années 1990 montrent qu'en Espagne, le pourcentage des travailleurs syndiqués était de 10,7% dans le secteur de la construction, contre une moyenne de 17,8% pour l'économie dans son ensemble.

En raison de l'évolution des relations de travail, il importe de rechercher de nouveaux rôles pour les syndicats et les autres intervenants. Lorsqu'il existe des restrictions légales des droits de certaines catégories de main-d'œuvre de se syndiquer, les syndicats peuvent faire campagne pour leur suppression. Il importe aussi que les syndicats obtiennent des améliorations positives dans la collaboration avec les employeurs – par exemple, au Canada, des activités conjointes ont été entreprises pour relever le niveau de la sécurité, de la qualité et de la productivité.

Tandis que les syndicats endossent de nouveaux rôles, de nouvelles organisations se joignent à eux pour faire campagne en faveur des travailleurs. En Inde, par exemple, le Comité de la campagne nationale sur la législation centrale applicable aux travailleurs de la construction s'est employé à obtenir une meilleure législation pour protéger les travailleurs du secteur. Il existe aussi des cas de travailleurs informels de la construction qui se sont organisés, comme à Dar es Salaam, en Tanzanie.

Le Programme d'action intégré dans le secteur de la construction est une initiative de SECTOR qui encourage le dialogue social dans le secteur de la construction dans un certain nombre de pays en développement.