Protection sociale
Protection de l'emploi et mesures de protection

Les fusions et acquisitions (F&A) sont un véritable phénomène dans l'industrie chimique aujourd'hui. Entre 1994 et 2004, il y a eu au moins 775 F&A dans l'industrie chimique, chaque transaction étant d'une valeur minimum de 25 millions de dollars EU. La valeur totale de ces transactions est estimée à 300 milliards de dollars EU. Les F&A ne sont pas nécessairement la seule cause des pertes d'emplois, mais les données des Nations Unies indiquent que plus de 1,5 million d'emplois dans le seul segment de la chimie industrielle ont été perdus à l'échelle mondiale. Dans l'ensemble de l'industrie chimique, environ 3 millions d'emplois ont été perdus au cours de la décennie écoulée. Certains analystes estiment que le chiffre réel pourrait être plus élevé.

Afin de promouvoir l'Agenda du travail décent dans l'industrie chimique, l'OIT souligne qu'il importe de différencier la sécurité de la stabilité de l'emploi en ce qui concerne la flexibilité du travail. C'est particulièrement valable dans toute période de transition entre le fait d'avoir un "emploi à vie" et le fait d'avoir un emploi stable mais flexible, ce qui est de plus en plus courant aujourd'hui. L'OIT souligne aussi que la flexibilité ne devrait pas se traduire par l'érosion des droits des travailleurs. Elle ne devrait pas non plus nuire à leur sécurité et à leur santé au travail. Une flexibilité appropriée du travail peut avoir un effet positif sur la stabilité de l'emploi. Elle peut entraîner une plus grande satisfaction au travail et une plus grande sécurité de l'emploi, surtout lorsqu'elle est conjuguée à la multiplicité des compétences et à l'apprentissage tout au long de la vie.

La consultation préalable est également importante si l'on veut obtenir des emplois pour un groupe de travailleurs vulnérables. Les partenaires sociaux dans l'industrie chimique démontrent que des conventions collectives établissant le droit de décider conjointement avec la direction de la question de sous-traiter ou non, et à qui, sont un moyen efficace de protéger les travailleurs vulnérables. La consultation et la participation à la prise de décisions peuvent aider à assurer une planification efficace du changement plutôt que d'essayer simplement de protéger les travailleurs une fois que les décisions de sous-traiter ont été prises.

Liens/ressources utiles

• Note sur les travaux de la Réunion tripartite sur les meilleures pratiques de flexibilité du travail et leur incidence sur la qualité de la vie professionnelle dans les industries chimiques, Genève, 27-31 octobre 2003