Dialogue social

Le tripartisme et le dialogue social font partie intégrante de l'Agenda du travail décent de l'OIT et sont des moyens essentiels pour le réaliser. Avec des structures et des processus de dialogue social efficaces, il est possible de résoudre d'importantes questions économiques et sociales, d'encourager la bonne gouvernance, de faire avancer la paix et la stabilité sociales et industrielles et d'accroître les profits des entreprises dans l'industrie chimique.

Avant tout, le dialogue social est fondé sur le respect et la mise en œuvre de la liberté syndicale. Lorsque la liberté syndicale n'est pas pleinement respectée, le processus de dialogue social manquera de légitimité et ne peut donc pas être durable. La liberté syndicale est un concept à plusieurs facettes, reposant sur les normes fondamentales du travail, qui comprend les éléments suivants:

• le droit des travailleurs et des employeurs de constituer, sans autorisation préalable, les organisations de leur choix et de s'y affilier;
• le libre fonctionnement de ces organisations;
  
• le droit d'élire des représentants en toute liberté;
  
• le droit des organisations d'organiser leur administration interne;
  
• le droit des organisations d'organiser librement leurs activités et de formuler des programmes;
  
• le droit de grève;
  
• le droit de constituer des fédérations et des confédérations et de s'affilier à des organisations internationales de travailleurs et d'employeurs;
  
• la protection contre la discrimination antisyndicale;
  
• la protection contre les actes d'ingérence; et
  
• le droit de négocier collectivement.
  

L'OIT a adopté une large définition de travail du dialogue social, tenant compte de la vaste gamme de processus et de pratiques qu'on trouve dans les différents pays. Elle inclut tous les types de négociation, de consultation ou simplement d'échange d'informations entre les représentants des gouvernements, les employeurs et les travailleurs, sur des questions présentant un intérêt commun relatives à la politique économique et sociale.

Les partenaires sociaux dans l'industrie chimique sont à la pointe de la promotion du dialogue social sectoriel au niveau mondial. Les accords-cadres mondiaux en sont un exemple. Des accords-cadres mondiaux ont à présent été négociés dans les secteurs des produits chimiques, du pétrole, de l'énergie, du caoutchouc et du papier. Ils ne remplacent pas la négociation collective sur un site de travail donné, mais font en sorte que des normes élevées soient constamment respectées s'agissant des droits de l'homme, des droits syndicaux et des pratiques en matière de santé, de sécurité et d'environnement, quel que soit le lieu où une société exerce ses activités.

En outre, les syndicats dans l'industrie chimique ont élaboré un autre instrument important de dialogue social en plus des accords-cadres mondiaux: les réseaux de syndicats au sein des entreprises multinationales dans les différents secteurs. Un réseau mondial ICEM est principalement un moyen de communication pour ceux qui travaillent pour le même employeur dans le monde entier, et pour leurs syndicats, il leur permet de coopérer et de coordonner leurs activités.

Liens/ressources utiles

• Service du dialogue social, de la législation du travail et l’administration du travail, BIT
• Convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948
• Convention (n° 98) sur le droit d'organisation et de négociation collective, 1949