Dialogue social

Le but principal du dialogue social est de faciliter la recherche d'un consensus et la participation démocratique des principaux acteurs du monde du travail – gouvernements et organisations d'employeurs et de travailleurs. Des structures et un processus de dialogue social efficaces concourent au règlement des grands problèmes économiques et sociaux, encouragent la bonne gouvernance, favorisent la paix et la stabilité sociales et stimulent le progrès économique.

Un certain nombre de conditions de base doivent être réunies pour que le dialogue social ait lieu. Il faut, par exemple, que les droits fondamentaux à la liberté syndicale et à la négociation collective soient respectés; que des organisations représentatives des travailleurs et des employeurs solides et indépendantes soient dotées de moyens techniques suffisants et puissent accéder à l'information dont elles ont besoin pour participer au dialogue social; que toutes les parties aient la volonté politique de mener un dialogue social; et qu'il existe un soutien institutionnel approprié. Les gouvernements sont tenus, d'une part, de créer un environnement qui permette aux employeurs et aux travailleurs d'exercer leur droit de constituer les organisations de leur choix et d'y adhérer sans crainte de représailles ou d'intimidation et, d'autre part, de mettre en place les conditions juridiques, institutionnelles et autres, dont les parties ont besoin pour dialoguer effectivement.

Pour voir si le gouvernement de votre pays a ratifié la convention (n° 87) sur la liberté syndicale et la protection du droit syndical, 1948, cliquez ici.

Pour voir si le gouvernement de votre pays a ratifié la convention (n° 11) sur le droit d'association (agriculture), 1921, cliquez ici.

Pour en savoir plus sur le dialogue social et la promotion de l'amélioration de la gouvernance, de l'autonomisation et des institutions, cliquez ici.