Dialogue social:
La convention collective dans l'agriculture

L’analyse de 23 conventions collectives récemment conclues en Afrique dans le secteur agricole montre l’importance de ces instruments pour la protection des droits fondamentaux sur le lieu de travail et pour l’élaboration de procédures propices à la stabilité des relations professionnelles. Toutes les conventions analysées contiennent des articles sur les salaires, les heures supplémentaires, les indemnités de licenciement, la sécurité et la santé, ainsi que les frais d’obsèques et les dispositions en cas de funérailles. Ce dernier point est peut-être un indicateur des conséquences du VIH/sida sur la maind’oeuvre agricole africaine et des efforts déployés par les employeurs et les travailleurs pour y faire face avec humanité. Vingt-deux des 23 conventions analysées contiennent des articles sur les allocations (par exemple, l’allocation de logement), les congés (par pour raisons personnelles) et les soins médicaux. Vingt et une conventions contiennent des dispositions relatives au règlement des différends (par exemple, les avertissements et le licenciement) et les congés pour activités syndicales. Environ trois quarts de ces conventions contiennent des dispositions concernant la situation dans l’emploi (travail permanent, saisonnier ou occasionnel), ce qui montre l’importance de cette question pour le bien-être des travailleurs, et plusieurs conventions prévoient une période d’essai, un délai ou une procédure permettant aux travailleurs de passer d’un emploi peu stable à un emploi plus régulier, par exemple d’un statut de saisonnier à un statut permanent. Dix-sept conventions contiennent des dispositions relatives à l’instruction des travailleurs eux-mêmes ou de leurs enfants, et 18 des dispositions relatives aux mesures d’incitation.