Ouganda: réforme de la législation du travail (UGA/99/003)

Chargé des opérations:

Ce projet de réforme de la législation du travail ougandaise, financé par le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), a d ébuté le 1er janvier 2000.

L'objectif premier du projet est de réviser le cadre légal dans le domaine de l'emploi et du travail de façon à le rendre compatible avec les réformes socio-économiques en cours, tout en favorisant la ratification de conventions de l'OIT qui n'ont pas encore été ratifiées, et en donnant effet aux principes et aux droits concernant la liberté syndicale et la négociation collective, la non-discrimination, l'élimination du travail forcé et l'élimination du travail des enfants.

L'objectif du projet en matière de développement est de mettre en place un processus coordonné de réforme de la législation du travail et de mettre à jour cette législation, qui encouragera des relations professionnelles harmonieuses dans un cadre juridique compatible avec les droits de l'homme fondamentaux tels qu'ils sont consacrés dans la Constitution de 1995.

Les objectifs immédiats sont les suivants:

• faire en sorte que le développement soit encouragé d'une fa çon compatible avec les droits de l'homme fondamentaux;
• faciliter le développement du secteur privé en établissant un cadre solide et équilibré pour les relations de travail collectives et la relation d'emploi individuelle;
• promouvoir la participation démocratique des partenaires sociaux à la gestion des affaires publiques en les intégrant au processus de réforme de la législation du travail et en obtenant leur soutien pour les propositions;
• rendre la législation du travail plus accessible aux partenaires sociaux et aux travailleurs des deux sexes (y compris ceux qui sont atteints du SIDA) qu'elle vise.