Resultats Atteints, PRODIAF
La première phase (1997 – 2003) de PRODIAF a contribué à :
Promouvoir le dialogue social au sein du BIT, au niveau des pays d’Afrique francophone, et au niveau des organisations sous-régionales
Dans les pays concernés, les ministres du Travail et/ou de la Fonction Publique et les représentants des organisations d'employeurs et de travailleurs ont souligné d’un commun accord l'importance du dialogue social dans le contexte économique et social actuel. Ils ont également relevé les difficultés que rencontre le dialogue social dans leurs pays respectifs et se sont engagés à œuvrer au développement de la concertation bi- et tripartite, dans leurs pays et au niveau sous-régional
Mettre en place et/ou redynamiser des structures de dialogue social
Un grand nombre des recommandations faites par les partenaires sociaux lors des Réunions Tripartites Nationales, présidées par les ministres du Travail et préparées avec les partenaires sociaux en vue de promouvoir la concertation sociale, ne sont pas restées lettre morte, tel que :
- L’adoption de textes légaux portant création, composition et fonctionnement de cadres de concertation avec l’installation d’un secrétariat permanent;
- Le renforcement des Commissions consultatives existantes;
- La négociation et l’adoption d’une Charte sociale (Sénégal), d’un Pacte social (Mali, RDC-en préparation-) ou d’un Plan d’Action de promotion du dialogue social (Burundi), qui guidera le pays vers un dialogue social tenant compte des possibilités et des difficultés réelles de moyens humains et logistiques présents.
- Le renforcement des Comité nationaux de dialogue social pour la mise en œuvre de la Charte sociale.
- Au niveau sous-régional, l’adoption de la Déclaration de Ouagadougou pour
le renforcement du dialogue social à l’échelle de la sous région de l’UEMOA
(1999) a été suivie de rencontres de même niveau avec la CEMAC (2000) qui
a également exprimé la volonté de renforcer le dialogue social au niveau de
sa sous région. Ainsi, après des études de faisabilité, PRODIAF contribue à la
création de commission sous-régionale de dialogue social (UEMOA : Conseil
du travail et du dialogue social ; CEMAC : Comité ad hoc du dialogue social).
Renforcer les capacités des partenaires sociaux par une formation permanente des “dialogueurs”, des négociateurs et des médiateurs.
Depuis 2001, PRODIAF a organisé une trentaine d’ateliers de formation interactive pour l’ensemble des partenaires sociaux faisant offices de négociateurs et des médiateurs, sur les attitudes à prendre et les techniques de négociation ou de médiation à connaître pour aboutir à des résultats probants.
Plusieurs formations et possibilités d’échanges entre praticiens et experts sont encore nécessaires, particulièrement sur:
- les attitudes à adopter pour obtenir un dialogue constructif et de longue durée ;
- les techniques de négociation à utiliser ;
- les techniques de médiation à respecter ;
- les dossiers concrets à l’ordre du jour: la lutte contre la pauvreté, la politique pour l’emploi et un travail décent pour chaque personne active, la lutte contre les discriminations envers les enfants qui sont obligés de travailler et pour les femmes qui travaillent parfois dans des conditions de travail pénibles et qui sont encore toujours trop écartées des prises de décisions, une politique contre le VIH/SIDA, etc. ;
- l’environnement socio-économique et politique qui influence les dossiers journaliers : de façon à jouer un rôle plus constructif notamment à travers les possibilités offertes par l’accord de partenariat ACP/UE, le NEPAD, l’U.A., les conventions fondamentales de l’OIT etc.
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