Publications

Les fonctions assurées par des inspecteurs et contrôleurs du travail dans le système d'administration du travail en Afrique francophone subsaharienne (pdf 642 KB)

Editors: Philippe Auvergnon, Sandrine Violette, Moussa Oumarou, 2007, ISBN No. 978-92-2-2205646

Le dialogue social dans l'administration publique des pays Membres de l'Union économique et monétaire ouest-africaine (UEMOA) (pdf 472 KB)

Par Moussa Oumarou, No ISBN 978-92-2-219689-0

Compilation of Selected Terms on Poverty Related Issues (anglais uniquement) (pdf 714 KB)

Par Gianni Arrigo, Giuseppe Casale, No ISBN No.

Cette compilation vise à donner une vue d’ensemble du statut actuel des questions liées à la pauvreté, et comporte des références spécifiques aux normes internationales du travail et au développement. Elle a été conçue en tant qu’outil scolaire et de référence pour des définitions pratiques, pour donner aux praticiens et aux étudiants des conseils et suggestions pouvant se révéler utiles dans leur travail de tous les jours.

Employeurs, travailleurs, et fonctionnaires des gouvernements peuvent utiliser cette compilation pour se familiariser avec des pratiques internationales reconnues et acceptées.

Convention No. 154 - Promotion de la négociation collective (pdf 430 KB)

Par Shauna Olney, Marleen Rueda, ISBN 92-2-117468-9

La négociation collective est l’un des fondements de l’Organisation internationale du Travail et une forme importante de dialogue social. Le présent guide vise à expliquer comment les pays peuvent promouvoir la négociation collective en ratifiant et en appliquant la convention n° 154. Adoptée par la Conférence internationale du Travail en 1981, la convention n° 154 appelle les Etats Membres à promouvoir la négociation collective libre et volontaire, et fournit des indications sur les moyens concrets d’y parvenir.

Glossary of labour law and industrial relations (with special reference to the European Union), (anglais uniquement)

Editeurs généraux : Gianni Arrigo et Giuseppi Casale, ISBN 92-2-115731-8

Le glossaire sur la législation du travail et les relations professionnelles, un des premiers du genre, donne une vue d’ensemble et accessible sur le développement et la situation actuelle de la législation du travail et des relations professionnelles, en incluant le thème de la mondialisation et des normes internationales du travail.

Allant plus loin que de simples définitions, ce glossaire facile à utiliser fournit des informations utiles et des références que l’on retrouve aussi bien dans le domaine des normes internationales du travail que dans les directives de l’Union Européenne, les résolutions ou les règlements. Ainsi, les définitions du domaine public sont tirées de textes de loi spécialisés qui concernent les normes internationales et les institutions en général.

Le glossaire explore également des questions plus pertinentes comme celles qui entourent le débat mondial sur la dimension sociale de la mondialisation, et inclut des informations concernant les accomplissements récents, les débats, les idées et programmes, comme souligné dans le rapport du Directeur général de l’OIT de 2004 à propos de la Commission Mondiale sur la Dimension Sociale de la Mondialisation : Une Mondialisation Juste : Le Rôle de l’OIT. Ces questions sont résumées dans l’introduction par des références claires.

Conçu en tant qu’outil scolaire, cet ensemble de définitions pratiques fournit également aux praticiens et aux étudiants des conseils et suggestions qui peuvent être utilisés pour leur travail de tous les jours. Les spécialistes en droit, les employeurs, les travailleurs et fonctionnaires des gouvernements trouveront des pratiques reconnues et acceptées dans de nombreux domaines de leur intérêt respectif. Ce glossaire est un plus sérieux à la littérature actuelle sur le sujet. Il vise à contribuer au développement général d’un dialogue social et de relations professionnelles solides, à des stades différents de l’économie.

Publication payante. Disponible sur Publications OIT.

Economie informelle, Travail non déclaré et Administration du travail (pdf 480 KB)

Par Jose Luis Daza, ISBN 92-2-117360-7

Conformément à la résolution de l’OIT concernant le travail décent et l’économie informelle adoptée pendant la Conférence internationale du Travail en 2002, les gouvernements ont un rôle clé à jouer, en consultation avec les travailleurs et les employeurs, pour promouvoir le travail décent de par l’extension de leurs services vers l’économie informelle. Ceci requière le développement d’approches novatrices et de nouveaux outils qui pourraient être utilisés par les ministères du Travail afin de promouvoir le travail décent par une assistance technique aux petites et micro-entreprises ou les travailleurs indépendants. Durant le présent biennium, M. José Luis Daza, Spécialiste principal de l’administration du travail, a travaillé sur ce document de recherche pour les ministères du Travail sur le thème de l’ « économie informelle, le travail non déclaré et l’administration du travail ».

Informal Economy: The Growing Challenge For Labour Administration (pdf 557 KB)

Edité par A. Sivananthiram, C. S. Venkata Ratnam, 2005, ISBN 92-2-118061-1

Ce volume, qui s'oriente vers l'administration du travail et l'économie informelle, présente une synthèse des expériences de pays et d'études de cas, notamment d'Asie, qui représente plusieurs segments de l'économie informelle. Les études de cas analysent les approches possibles dans les domaines de la sécurité sociale, du travail des enfants, de la servitude pou dettes et des travailleurs à domicile. Cette publication se révelera utile pour les décideurs, les praticiens en relations professionnelles, les cadres de l'administration du travail, les employeurs, les organisations de travailleurs et de la société civile.

National Social Dialogue on Employment Policies in Europe (anglais uniquement) (pdf 714 KB)

Par Ludek Rychly, Marketa Vylitova, ISBN 92-2-117208-2

L’étude couvre 11 pays ayant des traditions distinctes, à des stades différents de leur développement économique, et ayant des situations sociales et des modèles de relations professionnelles diverses. Elle souligne les résultats obtenus grâce au dialogue social européen, en particulier à la conception des politiques d’emploi et à leurs phases de mise en pratique. Ses conclusions montrent que, alors que la reconnaissance du dialogue social comme élément vital de la promotion de la politique d’emploi est entrain de s’accroître de façon générale, la pratique doit être améliorée partout. La clé du succès ne repose pas seulement sur les cadres institutionnels et juridiques, mais, plus important, dans le renforcement de la volonté politique des parties impliquées.

Social Dialogue at Enterprise Level - Successful Experiences (pdf 499 KB)

Edité par A. Sivananthiram, C. S. Venkata Ratnam, 2005, ISBN 92-2-117365-8

Cette publication contient plusieurs documents présentés à la Réunion Régionale pour le Partage d'Expériences sur le Dialogue Social sur le Lieu de Travail, tenue à New Delhi, du 1er au 3 novembre 2004. Elle contient également un document sur le concept, la méthodologie et les résultats obtenus suite au Projet sur le Tripartisme en Asie du Sud et au Viet Nam (SAVPOT). L'outil empirique inclut une analyse d'expériences sur le comportement organisationnel reflétant l'implication et la gestion participative des travailleurs grâce à la mise en place d'équipes de travail dans une usine de porcelaine au Sri Lanka. L'étude d'une plantation met également l'accent sur l'utilisation du dialogue social comme moyen d'augmenter la productivité et la qualité de la vie au travail. De plus, l'étude de deux entreprises automobiles en Inde et de deux de ses annexes cherche à identifier les bénéfices potentiels que le dialogue social peut apporter dans l'industrie automobile. La stratégie du Programme d'Amélioration des Entreprises pour le développement du dialogue social sur le lieu de travail, de même que la santé et la sécurité, les conditions de travail, la productivité et la qualité, met en évidence les changements significatifs qui ont eu lieu dans les entreprises participantes.