Enoncé de mission

Vue d’ensemble des défis

Le monde du travail présente une grande diversité et doit constamment s’adapter à de nouveaux défis. Les éléments qui le composent tels que le cadre de la sécurité et de la santé, l’impact de la mondialisation et des technologies, la formation et les compétences nécessaires, et les aspirations des travailleurs et des employeurs sont en constante évolution. Tous ces changements sont autant de chances à saisir, comme aussi la source de conflits entre les travailleurs et les employeurs. Pour gérer ces changements de la manière la plus efficace et qui soit mutuellement profitable, il faut:

• une législation du travail pertinente;
• un dialogue social réel; enfin,
• une administration du travail efficace et réceptive.

Il s’agit d’éléments essentiels pour répondre aux besoins des travailleurs, des employeurs et de leurs organisations respectives. L’évolution constante du monde du travail se traduit par des défis pour:

• les institutions;
• les cadres juridiques;
• la négociation collective;
• les autres pratiques et procédures régissant le fonctionnement du lieu de travail et du marché du travail.

Les services assurés par l’OIT

Par l’intermédiaire de ses activités dans les domaines du dialogue social, de la législation du travail et de l’administration du travail, l’OIT défend une approche intégrée de ces composantes essentielles du marché du travail, en assurant des services qui permettent de:

• renforcer les cadres juridiques, les institutions, les mécanismes et processus du dialogue social tripartite et bipartite, et promouvoir des relations professionnelles saines à l’échelon des entreprises comme aux niveaux national, sectoriel et sous-régional;
• accroître le nombre des Etats Membres qui élaborent leur législation du travail et tous leurs textes réglementaires relatifs à l’emploi en s’inspirant des normes et des conseils de l’OIT et font appel à un processus consultatif tripartite dans la préparation de cette législation;
• renforcer les administrations du travail dans leur fonction de prise de décisions et dans leur rôle dans la mise en œuvre de politiques visant à promouvoir le travail décent et l’application de la législation du travail;
• aider les Etats Membres à créer des conseils de prud’hommes ou des tribunaux du travail et à mettre en place des mécanismes de règlement des conflits ainsi qu’à renforcer ceux qui existent, afin que les conflits individuels et collectifs soient traités de façon plus efficace et équitable;
• intégrer les questions d’égalité entre les sexes dans tous les aspects du dialogue social, de la législation du travail et de l’administration du travail;
• accroître la participation des organisations d’employeurs et de travailleurs à l’élaboration des politiques économiques et sociales au sein des groupements régionaux ou sous-régionaux et resserrer les liens avec les institutions internationales compétentes.

Comment opère DIALOGUE

Dans le cadre de cette approche intégrée, ces services sont assurés par un système d’équipes superposées thématiques (législation du travail, dialogue social et administration du travail), et régionales (Asie, Afrique, Europe, Amérique latine et Caraïbes). Cette structure vise à refléter les réalités du monde du travail. La législation du travail, l’administration du travail et le dialogue social offrent l’infrastructure de base qui permet de régir efficacement le monde du travail, et doivent donc opérer de façon complémentaire et intégrée.