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La liberté d'association et le dialogue social

ILO Operational Objective:
"Il ne saurait y avoir de dialogue social si la liberté syndicale et le droit de négociation collective ne sont pas garantis. Toutefois, pour que les organisations d'employeurs et de travailleurs jouent leur rôle essentiel, elles doivent avoir de nombreux adhérents, leur fournir des services efficaces et posséder la capacité nécessaire pour contribuer aux décisions de politique sociale et économique..."

"Promouvoir une approche participative pour permettre à ceux qui interviennent directement dans le monde du travail de s'exprimer est une composante essentielle du cadre conceptuel du travail décent. Il conviendra certes de renforcer l'aptitude des gouvernements à concevoir et à mettre en oeuvre des stratégies en matière de travail décent, mais une recherche appliquée sur les stratégies visant à accroître la représentation des travailleurs et des employeurs et assurer leur participation aux institutions de dialogue social est cruciale pour promouvoir un travail décent pour tous. Le dialogue social est aussi fondamental pour la réalisation de chacun des objectifs stratégiques. Plus concrètement, il offre le moyen d'intégrer les objectifs stratégiques dans une approche cohérente des initiatives liées au travail décent en associant pleinement les partenaires sociaux au niveau national. Elargir les possibilités de dialogue social à tous les niveaux est essentiel pour le débat sur la mondialisation. En mettant l'expérience des travailleurs et des travailleuses au tout premier rang de la scène internationale, l'OIT offre une tribune mondiale pour un dialogue social sur le travail décent."

ILO, Strategic policy framework, 2002-05


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Mis-à-jour par LO. Approuvée par MS. Dernière modification: 25 juin 2002