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Programme interrégional lancé en 2007, financé par le gouvernement norvégien. Il y a actuellement, dans le cadre de ce programme, des activités menées au Cambodge, au Népal, en Inde, en Indonésie, en Ouganda, à Sri Lanka et au Viet Nam.
Le Programme d'ACT/EMP concernant le dialogue social et l'emploi des jeunes a pour objectif général de renforcer l'influence des organisations d'employeurs sur les politiques nationales pertinentes pour l'emploi des jeunes et de promouvoir la création d'emplois et l'atténuation de la pauvreté par la mise en œuvre de mesures et d'initiatives concrètes visant à placer les jeunes hommes et les jeunes femmes dans le travail productif et décent.
Les projets par pays suivent le même type de stratégie à trois volets correspondant aux trois domaines principaux et en collaboration avec les syndicats, le cas échéant:
- Renforcement des connaissances et des capacités: des études diagnostiques qui mettent en évidence les décalages entre les compétences offertes par les systèmes d'éducation/de formation et les compétences requises par les employeurs, mesurant non seulement les besoins actuels en matière de formation dans les secteurs considérés, mais aussi les besoins futurs.
- Actions de persuasion et de sensibilisation: grâce aux connaissances et aux capacités acquises au moyen des enquêtes, les organisations d'employeurs exercent une influence sur les systèmes d'éducation et de formation au niveau sectoriel afin d'augmenter leur pertinence pour les lieux de travail.
- Outils et méthodes: services directs mis en place par les organisations d'employeurs à l'intention de leurs membres visant à augmenter l'employabilité et la productivité des jeunes, y compris par l'établissement de programmes de tutorat et d'apprentissage, l'orientation professionnelle, des programmes portant sur les compétences nécessaires pour l'aptitude à l'emploi et la transition entre l'école et le travail et des ateliers de consultation à l'intention des jeunes entrepreneurs.
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