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C'est logique du point de vue économique …
La première raison pour laquelle les employeurs devraient promouvoir l'emploi des jeunes est qu'il est bénéfique pour les entreprises et leurs organisations ainsi que pour les jeunes eux-mêmes. L'offre de main-d'œuvre jeune constitue une ressource de valeur qui devrait être utilisée et les entreprises ont besoin de capital humain qualifié pour croître et se développer. Les jeunes apportent de l'énergie, des compétences et du talent, offrant ainsi aux employeurs un bon retour sur investissement sur le long terme. Pour les employeurs, c'est une situation dans laquelle tout le monde est gagnant car, d'une part, le fait d'embaucher des jeunes talentueux contribuera à augmenter le chiffre d'affaires et à stimuler la croissance de l'entreprise et, d'autre part, la hausse de la capacité de gains des jeunes stimulera l'économie.
Du point de vue d'une organisation d'employeurs, il importe d'aider à créer et maintenir un environnement favorable au développement et à la croissance des entreprises qui permettra forcément aux jeunes de trouver des emplois ou de créer leurs propres entreprises. Qui dit hausse du nombre des entreprises dit possibilité d'augmentation du nombre de membres et donc possibilité d'accroître son influence..
C'est ce qu'il convient de faire …
Le chômage des jeunes entraîne un accroissement de la pauvreté et donc de l'inégalité car le chômage frappe les pauvres bien plus durement que les riches. Les désillusions et la frustration des jeunes chômeurs peuvent facilement provoquer des troubles sociaux et une instabilité sociale, instabilité qui à son tour entrave la croissance économique car les entreprises ont besoin d'un climat social et politique stable pour s'épanouir.
Offrir des emplois aux jeunes peut constituer un volet important d'une campagne d'une entreprise consacrée à la RSE. Le fait de rendre public l'engagement de promouvoir l'emploi des jeunes et de sensibiliser le grand public aux actions entreprises peut grandement améliorer l'image d'une entreprise et contribuer ainsi à l'augmentation de son chiffre d'affaires. Pour une organisation d'employeurs, agir directement sur le chômage des jeunes peut aussi améliorer sa réputation et sa visibilité.
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