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| CITP-58 |
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| Grands groupes, sous-groupes et groupes de base |
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| A quoi servent les classifications professionnelles?
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Les classifications professionnelles et les dictionnaires sont habituellement conçus à plusieurs fins. Bien que les descriptions professionnelles et la structure de la classification doivent être considérées comme deux parties d'un tout, les divers éléments des différents domaines d'utilisateurs présentent des degrés d'intérêt différents.
- Les descriptions professionnelles détaillées sont utilisées par ceux qui ont besoin de connaître les tâches et les conditions de travail des emplois. Ce sont surtout des utilisateurs dont l'approche est orientée vers les besoins de leurs clients (par exemple des responsables de services de recherche d'emploi et de placement, de formation et d'orientation professionnelles, de gestion des migrations, etc.) Les descriptions professionnelles devraient être conçues essentiellement pour répondre aux besoins de tels utilisateurs, mais elles doivent également comporter des éléments de descriptions qui sont nécessaires pour l'application de systèmes d'agrégation pertinents.
- La structure de la classification, c'est-à-dire le classement de professions détaillées dans des groupes progressivement plus agrégés, devrait être conçue essentiellement pour faciliter la répartition d'emplois et de personnes en groupes, par exemple pour établir une corrélation entre les demandeurs d'emplois et les vacances, pour donner une description statistique ou procéder à une analyse du marché du travail et de la structure économique et sociale de la société.
Selon le but de l'étude, la variable professions peut être considérée comme la principale variable dans l'analyse empirique, ou elle peut servir de variable de base. Si elle est utilisée comme variable de base, elle peut servir de "proxy" (variable de substitution) pour d'autres variables telles que les groupes socio-économiques, ou elle peut être utilisée comme un élément dans l'établissement d'autres variables, telles que la classe sociale ou le statut socio-économique. La résolution nécessaire pour que l'ensemble des valeurs satisfasse à ces divers domaines d'utilisation, c'est-à-dire le degré de détails que comprend la classification, variera considérablement, par exemple, entre deux groupes (celui des travailleurs manuels et intellectuels, ou celui des travailleurs à col blanc et col bleu) ou entre les plus de 10.000 professions décrites dans le Dictionnaire des Professions des Etats Unis (l'U.S. Dictionary of Occupational Titles).
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