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N°
1294
1 November
2002
EXTRAORDINARY GENERAL MEETING
30 September 2002
Summary of the Meeting and record of decisions
After welcoming the members,
the Chairperson of the Staff Union Committee (SUC) called
on the meeting to elect its Chairperson.
1. Upon a proposal from
a member, the meeting elected Linda Wirth to the chair.
2. The agenda was adopted,
and it was decided that under item 3, Draft Resolution
SU/EGM/2002/1/R.2 on long term employment under precarious
conditions in the ILO would be discussed before SU/EGM/2002/1/R.1
concerning Staff Union actions relating to various pressing
issues.
3. Messages of support
for the Staff Union were read out: these had been received
from the Titular Member for Africa, the Titular Member
of Asia and the Pacific and from a member in the Americas.
The Titular Member for Europe and the Middle East, who
was present at the meeting, expressed his support for
the Staff Union position. After the meeting a message
of support was received from the Titular Member for
the Americas.
4. The Chairperson
of the SUC explained that the year had been one of great
difficulty. There had been no "consolidation"
of the Collective Agreements, as promised by the Director-General
in his meeting with SUC members in January 2002 and
that in reality the Office was reneging on its obligations
under signed Collective Agreements. Unfortunately there
was not any different a situation with the attitude
of management who chose to interpret the difficulties
as personal when unable or unwilling to address the
substance of the issues raised by the SUC in its draft
resolution.
5. The Chairperson
and members of the SUC then went on to explain the various
pressing issues faced by the Committee and particular
problems encountered. Regarding precarious employment,
the Administration had taken no action at all following
the presentation of the petition signed by more than
800 colleagues, no reply had been received from the
letter to the Director-General of 19 August 2002
and the solutions proposed by the SUC were not being
acted upon by the Office. The Director-General had still
not named his bargaining agent in the JNC, as foreseen
in the Recognition and Procedural Agreement, in spite
of the Review Panel's recommendation of 2 September
2002 that he do so "immediately". After four
meetings of the JNC, many issues had been discussed
and action thereon had been delayed by the Administration
- for example "bread and butter" issues such
as titularization, personal promotions and merit increments.
The 2001 titularization exercise had been discussed
in March and April 2002, decisions taken thereon, and
on 30 September 2002 some officials had still not yet
received a communication informing them of their titularization.
The Administration refused to sign a Collective Agreement
on HIV/AIDS. There had been no follow-up to the Director-General's
Circular Series 1, No. 576 which promised total reimbursement
of medication for HIV/AIDS; this continued to be reimbursed
by SHIF under normal procedures. Adequate funding had
not been provided to the Office of the Ombudsman, thus
allowing only limited services for headquarters staff,
but none for colleagues in field offices, as provided
for in the signed Collective Agreement. Time lines stipulated
in Collective Agreements had simply not been respected
as provided for in the baseline grading, personal development
plans and job grading agreement. The Collective Agreement
on recruitment and selection was time and again not
being respected in competitions. Only short-listed candidates
in competitions were being given preferential access
to the Assessment Centres, which were not yet functioning
in the field. Initial reforms to the ILO Administrative
Tribunal which had been agreed with the Administration
and with the Staff Unions of the more than 40 organizations
using the Tribunal were not being actioned, and contrary
to undertakings made to the Union and announced at the
March 2002 Governing Body of the ILO to submit a decision
paper in November 2002, the Administration now plans
to submit only a "work in progress" statement
to the Governing Body. Following the fire at ILO headquarters
in January 2002, no report had yet been published explaining
the causes and remedies for avoiding recurrence. The
staff who had lost their offices as a result of the
fire were still located in very unsatisfactory accommodation
on R.1, the Administration repeatedly delays the date
when this will be fixed. Furthermore, the accommodation
being used on R.1 deprived the ILO Sports and Leisure
Association of its premises, thus undermining the well-being
of staff. All in all a very unsatisfactory state of
affairs with no solutions being acted on by the Office.
6. A debate followed,
during which both criticism and support of Staff
Union Bulletin No. 1291 were expressed. Criticism,
expressed by some members of senior management present
at the meeting, was directed at the language and tone
of the Bulletin, and no disagreement was expressed with
the fundamental pressing issues listed therein.
7. Particular concern
was raised by a member concerning the plight of PUBL
staff located at "ground zero" in the staff
lounge at the R.1 level. The concerned staff have been
placed in open plan accommodation and were not being
kept informed of exactly when they will be relocated
to their new offices, the renovation work for which
has not yet started and appeared months away.
8. Draft resolution
SU/EGM/2002/1/R.2 on long term employment under precarious
conditions in the ILO was then discussed and adopted
as modified (attached). The Staff
Union acknowledged the dedicated efforts of Union Committee
member Gerhard Reinecke, in leading the case for those
under precarious contracts.
9. Being aware that
the great majority of Union members had left the meeting
at this stage, the SUC decided to withdraw draft resolution
SU/EGM/2002/1/R.1 concerning Staff Union actions relating
to various pressing issues in part as a token of the
Union to contribute to a better working climate with
the Administration. However, it should be noted that
strong support was expressed for the Staff Union in
its efforts to ensure respect for all Collective Agreements
negotiated with the Administration and for it to continue
with its current approaches.
10. The meeting closed
at 17.15.
_____________
SU/RES/91
EXTRAORDINARY
GENERAL MEETING
30 September 2002
RESOLUTION
on long term employment
under precarious conditions in the ILO
The Extraordinary General
Meeting of the ILO Staff Union, gathered on the 30th
of September 2002,
CONSIDERING that
the inappropriate use of employment contracts is incompatible
with "Decent Work" practices,
CONSIDERING that
a number of persons under precarious employment conditions,
at headquarters and in the field, are facing major difficulties
because they do not have regular income and residency
permits (permis de séjour),
RECOGNIZING the
steps already taken by the Office to resolve cases of
precarious employment and to prevent recurrence of new
cases,
RECALLING that,
according to Circular No. 630 of 10 July 2002, "it
is of particular concern that all persons employed in
the Office B on whatever contractual basis B be accorded
fair and equitable treatment in terms of appropriate
remuneration and other working conditions",
STRESSING that so
far the Administration has not acknowledged many persons
under precarious employment conditions as such,
RECALLING that,
in June 2002, 850 ILO officials signed a petition supporting
the regularization of all "long term" temporary
employees under precarious conditions whose skill profile
matches the needs of the Office,
CONSIDERING that
all possible means of action have not been exhausted
to remedy the situation of many persons currently or
previously employed under precarious conditions,
INVITES the Staff
Union Committee to take full account of the contents
of the above-mentioned petition and requests it to work
for the following:
-
Annulment by the Administration
of the decisions not to renew the contracts of long
term temporary employees, and in the immediate short
term a moratorium on those decisions;
-
The recruitment under
fixed term contracts by the ILO of the interested
persons whose skill profile matches the needs of
the Office, including through the creation of a
mobile pool to be drawn on by different units or
the same unit;
-
To offer assistance
on a case by case basis to the precariously employed
persons concerned, including holding meetings between
the Human Resources Department, the Staff Union
Committee, the chief(s) of units and departments
and field offices, and the interested person, to
reach satisfactory solutions.
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N°
1294
1
novembre 2002
ASSEMBLEE GENERALE EXTRAORDINAIRE
30 septembre 2002
Compte rendu et relevé des décisions
Après
avoir souhaité la bienvenue aux membres,
le président du Comité du Syndicat
du personnel appelle l'Assemblée à
élire son président.
1. Sur
proposition d'un membre, l'Assemblée élit
Linda Wirth à la présidence.
2. L'ordre
du jour est adopté et il est décidé,
dans le cadre du point 3, que le projet de résolution
SU/EGM/2002/1/R.2 sur l'emploi précaire de
longue durée sera discuté avant le
document SU/EGM/2002/1/R.1 concernant les démarches
à entreprendre par le Syndicat du personnel
sur des questions urgentes.
3. Des
messages de soutien au Syndicat du personnel sont
lus: ils ont été envoyés par
le membre titulaire pour l'Afrique, le membre titulaire
pour l'Asie et le Pacifique et un membre des Amériques.
Le membre titulaire pour l'Europe et le Moyen-Orient,
présent à l'Assemblée se déclare
solidaire à la position du Syndicat du personnel.
Un message de soutien du membre titulaire pour les
Amériques est parvenu après la réunion.
4. Le
président du Syndicat du personnel explique
en quoi l'année a été particulièrement
difficile. Il n'y a pas eu de "consolidation"
des accords collectifs comme promis par le Directeur
général à sa réunion
avec les membres du Comité du Syndicat du
personnel en janvier 2002; en fait, le Bureau est
en train de revenir sur les obligations qu'il a
acceptées lorsqu'il a signé les accords
collectifs. Malheureusement, la situation n'est
pas différente en ce qui concerne l'attitude
de la direction, qui préfère interpréter
les difficultés comme personnelles lorsqu'elle
ne souhaite pas ou ne peut pas s'attaquer au fond
des problèmes soulevés par le Comité
du Syndicat du personnel dans son projet de résolution.
5. Le
président et les membres du Comité
du Syndicat du personnel décrivent ensuite
les diverses questions pressantes auxquelles doit
faire face le Comité et les problèmes
particuliers rencontrés. S'agissant de l'emploi
précaire, l'Administration n'a pris aucune
mesure à la suite de la pétition signée
par plus de 800 collègues; la lettre adressée
au Directeur général le 19 août
2002 n'a donné lieu à aucune réponse
et les solutions proposées par le Comité
du Syndicat du personnel n'ont pas été
prises en compte par le Bureau. Le Directeur général
n'a toujours pas nommé son agent de négociation
au Comité de négociation paritaire
(CNP) comme prévu par l'Accord de reconnaissance
et de procédure, et ce malgré la recommandation
du Groupe d'étude en date du 2 septembre
2002 de le faire "immédiatement".
Après quatre réunions du CNP, de nombreuses
questions ont été discutées
mais l'Administration a traîné les
pieds pour prendre les mesures nécessaires
sur des questions aussi courantes que les titularisations,
les promotions personnelles et les augmentations
méritoires. L'exercice de titularisation
2001 a été discuté en mars
et en avril 2002; des décisions ont
été prises à ce sujet mais,
le 30 septembre 2002, des fonctionnaires n'avaient
toujours pas reçu une communication les informant
de leur titularisation. L'Administration a refusé
de signer un accord collectif sur le VIH/SIDA. Il
n'y a pas eu de suite donnée à la
circulaire Série 1, no 576,
du Directeur général qui promet le
remboursement intégral des médicaments
et traitements pour le VIH/SIDA; ils continuent
à être remboursés par la CAPS
selon les procédures normales. Le Bureau
de l'Ombudsman n'a pas reçu un financement
approprié, ce qui tout au plus permet d'assurer
des services limités pour le personnel du
siège, mais aucun pour les collègues
des bureaux extérieurs, comme prévu
par l'accord collectif signé. Les délais
prévus par les accords collectifs n'ont tout
simplement pas été respectés
en ce qui concerne la structure de référence
pour la classification des emplois, les plans de
développement personnel et la classification
des emplois. L'Accord collectif sur les procédures
de recrutement et de gestion des effectifs a été
ignoré à plusieurs reprises dans les
concours. Seuls des candidats présélectionnés
dans des concours ont pu accéder aux centres
d'évaluation qui n'étaient pas encore
opérationnels dans les bureaux extérieurs.
Les réformes initiales du Tribunal administratif
de l'OIT convenues par l'Administration et les syndicats
de plus de 40 organisations relevant du Tribunal
ne sont pas encore mises en œuvre et, au mépris
de l'engagement pris envers le Syndicat et annoncé
en mars 2002 au Conseil d'administration du BIT,
de soumettre un document appelant une décision
en novembre 2002, l'Administration prévoit
maintenant de ne présenter qu'un simple exposé
sur les "activités en cours" au
Conseil d'administration. Aucun rapport n'a encore
été publié sur les causes et
remèdes de l'incendie survenu au siège
en janvier 2002 ni sur les mesures adoptées
pour éviter un nouvel incendie. Le personnel
qui a dû quitter les locaux sinistrés
reste toujours installé dans des conditions
médiocres au niveau R1 et l'Administration
ne cesse de reporter la date du retour à
la normale. De plus, l'espace utilisé au
niveau R1 prive l'Association Sport et Loisirs de
ses locaux, ce qui porte atteinte au bien-être
du personnel. Autant de domaines où la situation
laisse à désirer et où le Bureau
ne prend aucune mesure concrète.
6. Un
débat se poursuit au cours duquel des membres
s'expriment en faveur et contre le bulletin
du Syndicat du personnel no 1291.
Des membres de la haute direction présents
à l'Assemblée critiquent le langage
et le ton du bulletin, mais personne ne conteste
les problèmes de fond pressants dénoncés.
7. Un
membre se déclare particulièrement
préoccupé par la situation du personnel
de PUBL installé dans le salon du personnel
au niveau R1. Ce personnel a été relogé
dans des installations sans cloisons et n'est pas
tenu informé de la date exacte où
il pourra réintégrer ses nouveaux
bureaux, les travaux de rénovation n'ayant
pas encore commencé et ne semblent pas encore
terminés avant plusieurs mois.
8. Le
projet de résolution SU/EGM/2002/1/R.2 sur
l'emploi précaire de longue durée
au BIT est ensuite examiné et adopté
tel que modifié (joint).
Le Syndicat du personnel rend hommage au dénouement
sans faille de Gerhard Reinecke, membre du Comité
du Syndicat du personnel pour son rôle de
premier plan dans la défense des personnes
au bénéfice de contrats précaires.
9. Comme
une grande majorité des membres du Syndicat
ont quitté la salle, le Comité du
Syndicat du personnel décide de retirer le
projet de résolution SU/EGM/2002/1/R.1 relatif
aux démarches à entreprendre par le
Syndicat du personnel sur des questions urgentes,
en partie pour montrer la bonne volonté du
Syndicat de contribuer à un meilleur climat
de travail avec l'Administration. Il convient néanmoins
de noter que le Syndicat du personnel a reçu
un large soutien pour ses efforts visant à
garantir le respect des accords collectifs négociés
avec l'Administration et pour qu'il continue sur
la voie qu'il a adoptée.
10. La
séance est levée à 17 h 15.
_____________
SU/RES/91
ASSEMBLEE GENERALE EXTRAORDINAIRE
30 septembre 2002
RESOLUTION
sur l'emploi précaire
de longue durée au BIT
L'Assemblée
générale extraordinaire du Syndicat
du personnel du BIT convoquée le 30 septembre
2002,
CONSIDÉRANT
que l'utilisation impropre des contrats de travail
est incompatible avec les pratiques de "travail
décent",
CONSIDÉRANT
que certains "précaires", au siège
comme sur le terrain, sont confrontés à
de graves difficultés parce qu'ils ne disposent
ni d'un revenu régulier ni d'un permis de
séjour,
TENANT
COMPTE des mesures déjà prises
par le Bureau pour régler le cas de "précaires"
et prévenir l'apparition de nouveaux cas,
RAPPELANT
que, selon la circulaire no 630
du 10 juillet 2002, "il est essentiel que toute
personne employée par le Bureau, sur quelque
base contractuelle que ce soit, bénéficie
d'un traitement juste et équitable en termes
de rémunération et des autres conditions
de travail",
SOULIGNANT
que bon nombre de "précaires" ne
sont toujours pas reconnus comme tels par l'Administration,
RAPPELANT
que, en juin 2002, 850 fonctionnaires du BIT ont
signé une pétition en faveur de la
régularisation de tous les employés
précaires "de longue durée"
en situation de précarité dont les
qualifications correspondent aux besoins du Bureau,
CONSIDÉRANT
que tous les moyens d'action possibles n'ont pas
été épuisés pour remédier
à la situation de nombreuses personnes qui
sont ou ont été employées dans
des conditions précaires,
INVITE
le Comité du Syndicat du personnel à
tenir pleinement compte du contenu de ladite pétition
et lui demande d'œuvrer pour:
-
l'annulation,
par l'Administration, des décisions
prises de ne pas renouveler les contrats
de membres du personnel temporaires "de
longue durée" et, dans l'immédiat,
un moratoire sur ces décisions;
-
dans le cadre
de contrats à durée déterminée,
l'engagement des personnes concernées,
dont les qualifications correspondent aux
besoins du Bureau, y compris par la constitution
d'un "pool mobile" auquel un ou
plusieurs services pourront recourir;
-
offrir une
assistance au cas par cas aux personnes
concernées, employées dans
des conditions précaires, notamment
en organisant des réunions impliquant
le Département des ressources humaines,
le Comité du Syndicat du personnel,
les chefs de services et départements,
les bureaux extérieurs ainsi que
la personne intéressée pour
trouver des solutions satisfaisantes.
RETOUR
N°
1294
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
30 de septiembre de 2002
Resumen de la Asamblea y Acta de las Decisiones
Después
de dar la bienvenida a los miembros, el Presidente
del Comité del Sindicato del Personal invitó
a la Asamblea a elegir a su Presidente.
1. A
propuesta de un miembro, la Asamblea eligió
Presidenta a Linda Wirth.
2. Se
adoptó el orden del día y se decidió
que, bajo el punto núm. 3, el proyecto de resolución
SU/EGM/2002/1/R.2 sobre el empleo en condiciones precarias
a largo plazo en la OIT se discutiera antes que el
proyecto de resolución SU/EGM/2002/1/R.1 relativo
a las acciones sindicales en relación con diversas
cuestiones urgentes.
3. Se
dio lectura a mensajes de apoyo al Sindicato del Personal
provenientes del miembro titular de Africa, el miembro
titular de Asia y el Pacífico y de un miembro
de las Américas. El miembro titular para Europa
y Medio Oriente, que estaba presente en la Asamblea,
expresó su apoyo a la posición del Sindicato
del Personal. Después de la Asamblea se recibió
un mensaje de apoyo del miembro titular para las Américas.
4. El
Presidente del Sindicato del Personal explicó
que el año había sido muy difícil.
No se había logrado la "consolidación"
de los convenios colectivos, tal como lo había
prometido el Director General en su reunión
con los del Sindicato del Personal en enero de 2002,
y agregó que en realidad la Oficina no estaba
cumpliendo con las obligaciones estipuladas en los
convenios colectivos. Lamentablemente, la situación
no variaba en nada a la de una gestión en la
que se prefiere calificar de problemas de índole
personal aquellas cuestiones planteadas por el Sindicato
del Personal en su proyecto de resolución que
no se puede o quiere abordar a fondo.
5. El
Presidente y los miembros del Sindicato del Personal
procedieron a explicar las diversas cuestiones urgentes
con que se enfrentaba el Comité y los problemas
específicos que se le planteaban. En relación
con el empleo precario, la Administración no
había adoptado ninguna medida tras la presentación
de la petición firmada por más de 800
colegas; no se había recibido respuesta a la
carta dirigida al Director General con fecha 19 de
agosto de 2002 y la Oficina no había puesto
en práctica las soluciones propuestas por el
Sindicato del Personal. El Director General aún
no había designado a un representante de la
Administración en la Comisión Paritaria
de Negociación (CPN), tal como se prevé
en el Acuerdo de Reconocimiento y Procedimiento, a
pesar de la recomendación del grupo de examen
de 12 de septiembre de 2002 de que lo hiciera "inmediatamente".
Tras cuatro reuniones de la CPN, se habían
discutido muchas cuestiones y la Administración
había demorado las consiguientes medidas, por
ejemplo, cuestiones de fundamental interés,
como la titularización, los ascensos del personal
y los incrementos por méritos al personal.
El ejercicio de titularización de 2001 se había
debatido en marzo y abril de 2002 y se habían
adoptado las consiguientes decisiones, pero, al 30
de septiembre de 2002, algunos funcionarios aún
no habían recibido una comunicación
en la que se les informara de su titularización.
La Administración se negó a firmar un
convenio colectivo sobre el VIH/SIDA. No se habían
adoptado medidas acordes con la circular del Director
General (Serie 1, núm. 576), en la que se prometía
el reembolso íntegro de los gastos médicos
por el VIH/SIDA, que la Caja del Seguro de Salud del
Personal continuaba reembolsando según los
procedimientos habituales. No se había facilitado
financiación adecuada para la Oficina de la
Defensora del Personal, en violación de lo
dispuesto en el convenio colectivo, lo que sólo
permitía contar con servicios limitados para
el personal de la sede, y con ninguno para los colegas
de las oficinas regionales. Los plazos estipulados
en los convenios colectivos establecidos en relación
con la base para la clasificación de puestos,
los planes de desarrollo del personal y el convenio
para la clasificación de puestos no se habían
respetado. En los concursos, el convenio colectivo
sobre los procedimientos de contratación se
transgredía una y otra vez. Sólo se
daba acceso a los centros de evaluación (que
en el terreno aún no funcionaban) a los candidatos
incluidos en las listas restringidas de los concursos.
Las reformas iniciales al Tribunal Administrativo
de la OIT que se habían acordado con la Administración
y los sindicatos del personal de las más de
40 organizaciones que reconocían al Tribunal,
no se estaban efectuando y contrariamente a lo que
se prometiera al Sindicato y se anunciara al Consejo
de Administración de la OIT en su reunión
de marzo de 2002 en relación con un documento
para decisión que tenía que presentarse
a la reunión de noviembre de 2002, la Administración
sólo prevé ahora presentar al Consejo
de Administración una declaración sobre
"los progresos realizados en los trabajos".
Tras el incendio que se produjo en la sede de la OIT
en enero de 2002, seguía sin publicarse
informe alguno explicando las causas y las medidas
precisas para evitar que se repita el siniestro. Los
miembros del personal que habían perdido su
oficina como consecuencia del incendio continuaban
albergados en lugares muy poco satisfactorios ubicados
en el nivel R.1; la Administración posterga
continuamente la fecha en que esta situación
quedará resuelta. Además, la utilización
de los locales del R.1 impide que la Asociación
de deportes y actividades de tiempo libre de la OIT
utilice sus dependencias, lo cual supone un menoscabo
para el bienestar del personal. En general, una situación
muy insatisfactoria para la que la Oficina no está
ofreciendo soluciones.
6. A
continuación, se realizó un debate en
el curso del cual se expresaron críticas y
se manifestó apoyo al Boletín
del Sindicato núm. 1291. Las críticas,
manifestadas por algunos miembros de la alta dirección
presentes en la Asamblea, aludían al lenguaje
y al tono del Boletín, sin embargo, nadie expresó
desacuerdo en cuanto a las cuestiones de fondo y urgentes,
que se enumeraban en la citada publicación.
7. Un
miembro expresó especial preocupación
por la difícil situación del personal
de PUBL, ubicado en la Sala del Personal, en
el R.1. Los funcionarios interesados fueron ubicados
en dependencias comunitarias y no recibían
información acerca de la fecha exacta en que
volverían a ocupar sus nuevas oficinas, cuya
renovación aún no había comenzado
y parecía aún muy lejana.
8. A
continuación, se discutió y adoptó,
en su versión modificada, el proyecto de resolución
SU/EGM/2002/1/R.2 (adjunto) sobre
el empleo a largo plazo y el empleo en condiciones
precarias en la OIT. El Sindicato del Personal reconoció
los esfuerzos realizados por el miembro del Comité
del Sindicato, Gerhard Reinecke, para ocuparse de
los casos de contratos precarios.
9. Conscientes
de que la gran mayoría de los miembros del
Sindicato ya no estaban presentes en la reunión,
el Sindicato del Personal decidió retirar el
proyecto de resolución SU/EGM/2002/1/R.1 relativo
a las medidas del Sindicato del Personal relacionadas
con diversas cuestiones urgentes, en parte como contribución
del Sindicato a lograr un mejor clima de trabajo con
la Administración. Sin embargo, cabe señalar
que el Sindicato del Personal recibió un gran
apoyo por sus esfuerzos destinados a lograr que se
respeten todos los convenios colectivos negociados
con la Administración, y aliento para continuar
actuando como hasta ahora.
10. La
Asamblea se clausuró a las 17 h. 15.
____________
SU/RES/91
ASAMBLEA GENERAL EXTRAORDINARIA
30 de septiembre de 2002
RESOLUCION
sobre el empleo a largo plazo y en condiciones precarias
en la OIT
La Asamblea General Extraordinaria del Sindicato del
Personal de la OIT, congregada el 30 de septiembre
de 2002,
CONSIDERANDO
que el uso inapropiado de los contratos de empleo
es incompatible con el ejercicio del "Trabajo
Decente",
CONSIDERANDO
que varias personas contratadas en condiciones de
empleo precarias, en la sede y en el terreno, se enfrentan
a importantes problemas debido a que no cuentan con
ingresos regulares y permisos de residencia (permis
de séjour),
RECONOCIENDO
las medidas ya adoptadas por la Oficina para resolver
casos de empleo precario y para prevenir que vuelvan
a ocurrir nuevos casos,
CONSCIENTE
de que, de conformidad con la Circular núm.
630 de fecha 10 de julio de 2002, "es nuestra
preocupación particular que todas las personas
ocupadas en la Oficina C cualquiera sea la base contractual
de su empleo C reciban un trato justo y equitativo
en términos de una remuneración conveniente
y de otras condiciones de trabajo adecuadas",
HACIENDO
HINCAPIE en que hasta ahora la Administración
no ha reconocido como tal la situación de muchas
personas empleadas en condiciones precarias,
CONSCIENTES
de que en junio de 2002, 850 funcionarios de la
OIT firmaron una petición apoyando la regularización
de todos los empleados en régimen de empleo
temporal "a largo plazo" en condiciones
precarias cuyo perfil de competencia satisfaga las
necesidades de la Oficina,
CONSIDERANDO
que no se han agotado todos los medios de acción
posibles para solucionar la situación de muchas
personas que están empleadas o han sido empleadas
en condiciones precarias,
INVITA
al Comité del Sindicato del Personal a tener
plenamente en cuenta el contenido de la petición
antes mencionada y le solicita que trabaje por lograr
lo siguiente:
-
que
la Administración anule la decisión
de no renovar los contratos de personas contratadas
temporalmente y, a corto plazo, haya una moratoria
de esas decisiones;
-
que
la OIT emplee mediante contratos de duración
determinada de las correspondientes personas
cuyo perfil de competencias satisfaga las necesidades
de la Oficina, incluso mediante la creación
de un equipo de reserva móvil del cual
se podrían servir diferentes secciones
o una misma sección;
-
prestar
ayuda sobre una base individual a las personas
empleadas en condiciones precarias, incluso
mediante la celebración de reuniones
entre el Departamento de Recursos Humanos, el
Comité del Sindicato del Personal, el/los
jefe/s de secciones y departamentos y oficinas
regionales, y la persona en cuestión,
a fin de lograr soluciones satisfactorias.
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