Les évolutions du temps de travail en Europe (1996), by G. Aznar and J-Y. Boulin
A travers une analyse des accords signés en matière de temps de travail dans les pays européens, les auteurs montrent que l'on assiste à une destabilisation du modèle d'organisation du travail herité de la révolution industrielle. Il était fondé sur une partition rigide de l'agencement des différentes periodes de la vie et de la répartition entre activités dévolues au travail et les autres activités sur la journée, la semaine, le mois, l'année et le cycle de vie.

L'enjeux aujourd'hui est la recherche d'un compromis entre la flexibilité productive souhaitée par les entreprises, une plus grande autonomie individuelle dans la gestion du temps recherchée par les individus, et une meilleure organisation sociale dans une économie de services. Ce n'est pas le moindre des paradoxes que de constater que c'est dans une periode de crise de l'emploi que la societé tend à relativiser la place du travail dans la structuration des temps sociaux, voire son rôle et sa valeur.