Les formes hiérarchiques: Travail et salaires dans neuf pays industrialisés (1994), by F. Eyraud and P. Rozenblatt
Cet ouvrage analyse les critères utilisés pour classer et hierarchiser les compétences dans les entreprises des pays industrialisés. Il en ressort que ces critères sont différents selon les pays. Pour être efficaces, en effet, c'est-à-dire éviter des conflits constants de légitimité, ils doivent être socialement admis. Cette acceptation est le résultat de compromis fait au cours du temps et, bien sûr, qui continuent d'évoluer. En ce sens, ces classifications ne sont pas de simples instruments techniques de gestion du personnel.

Ces grilles de classification peuvent être utilisées pour de multiple propos. Cependant, leur rôle privilégié est d'être un instrument central dans le processus de fixation des salaires. C'est ce rôle qui est analysé, en second lieu, en étudiant les étapes décisives des mécanismes de détermination des salaires du niveau national à l'entreprise.