Le Bureau de l’OIT pour la France vous propose une étude exploratoire sur les pratiques des entreprises françaises en matière de mécénat de compétences. Cette étude s’inscrit en cohérence avec les recherches menées au cours des dernières années par le Bureau sur la responsabilité sociale des entreprises renvoyant aussi bien aux approches conceptuelles (rôle et nature de l’entreprise, gouvernance, relation avec l’intérêt général et avec les parties prenantes) qu’aux politiques mises en œuvre.

L’objectif de ce rapport est de révéler la pluralité des pratiques en matière de mécénat de compétences. Dispositif fiscal et réglementaire aux réalités diverses, le mécénat de compétences est avant tout un dispositif d’engagement organisationnel et citoyen aux enjeux tripartites. Entreprises, salariés et associations poursuivent des objectifs qui leur sont propres et que l’étude se propose de discerner. Les données récoltées et analysées ont été variées : articles de recherche académiques, études compilées sur le mécénat de compétences, entretiens semi-directifs menés auprès d’employeurs mécènes, de salariés engagés, d’associations bénéficiaires et d’organismes d’intermédiation.