Eradiquer les pires formes de travail des enfants: Guide pour la mise en oeuvre de la convention no 182 de l’OIT. Guide pratique à l’usage des parlementaires no 3, 2002
ILO is a specialized agency of the United Nations

Eradiquer les pires formes de travail des enfants: Guide pour la mise en oeuvre de la convention no 182 de l’OIT. Guide pratique à l’usage des parlementaires no 3, 2002

Cette publication est un guide pratique à l’usage des parlementaires en vue de les aider à lutter contre le travail des enfants. Mais il pourra également être utile à tous ceux qui souhaitent faire avancer la cause du développement durable et des droits de l’homme: gouvernements, organisations d’employeurs et de travailleurs, organisations de la société civile et tous ceux qui aspirent à prendre part au mouvement visant à mettre un terme à l’exploitation des enfants.

Type: Publication
Date issued: 06 February 2012
Reference: 92-2-212900-8[ISBN]
La lutte contre les pires formes de travail des enfants ne se réduit pas à une action purement juridique, elle suppose une certaine vision de la société et du développement. Pour être efficace et durable, toute action visant l’interdiction et l’éradication du fléau doit, d’un côté, tenir compte de la complexité des problèmes économiques, sociaux et culturels et, de l’autre, des pratiques ayant prouvé leur efficacité. Grâce aux conseils et aux idées qu’il prodigue, ce guide est censé agir en ce sens.

Tags: child labour, labour legislation, labour standards, education, rights of the child

Unit responsible: External Relations and Partnerships

This content is available in
English 
A A+A++  Print  Email
close

Email

Eradiquer les pires formes de travail des enfants: Guide pour la mise en oeuvre de la convention no 182 de l’OIT. Guide pratique à l’usage des parlementaires no 3, 2002

To

Email address:
Separate multiple addresses with a comma (,)

Your details:

Your Name:
Your Email:
Send
Share this content
© 1996-2012 International Labour Organization (ILO) | Copyright and permissions | Privacy policy | Disclaimer