Глава 7 – Мониторинг влияния МРОТ
7.6 Влияние на производительность труда
Как показали последние исследования, МРОТ не только помогает сократить разницу в оплате труда и трансформировать рост производительности труда в более высокую заработную плату, но может также способствовать повышению производительности труда как на уровне предприятия, так и на уровне экономики в целом.
Работники могут дольше оставаться на предприятии, приобретая ценный опыт и помогая обучать других в целях повышения производительности труда. По данным Dube, Lester and Reich (2012), снижение текучести кадров работников ресторанного сектора в Калифорнии произошло под влиянием МРОТ, который привел к снижению конкуренции в оплате труда между предприятиями с низкой оплатой труда. Если работодатель способен сохранить кадры, работники могут обучаться без отрыва от производства, получить необходимые навыки и со временем повысить свою производительность.
Исследователи указывали на то, что производительность труда может вырасти в результате снижения занятости под влиянием МРОТ по мере замещения труда инвестициями в капитал и внедрения более капиталоемких технологий производства.
Хотя это остается в числе потенциальных возможностей, в частности, при завышенном МРОТ, повышение производительности предприятий в ответ на рост трудовых затрат под действием МРОТ, как показывают другие исследования, является результатом реорганизации, подготовки кадров и эффективной заработной платы.
Как было отмечено в отношении Китая, более высокий МРОТ в городах подрывает способность наименее производительных предприятий выживать. Негативного влияния на занятость при этом отмечено не было в связи с ростом занятости и производительности на оставшихся предприятиях. Тем самым, МРОТ позволяет более производительным предприятиям вытеснять непроизводительные и вынуждает новые предприятия укреплять свою конкурентоспособность.
См. подробнее:
Рост производительности труда на уровне предприятия
На уровне предприятия у работников может появиться мотивация работать более эффективно. Различные исследования подтверждают гипотезу, впервые выдвинутую Акерлофом в 1982 году («теорию эффективной заработной платы»), что при каждом повышении заработной платы работники начинают трудиться с большей эффективностью.Работники могут дольше оставаться на предприятии, приобретая ценный опыт и помогая обучать других в целях повышения производительности труда. По данным Dube, Lester and Reich (2012), снижение текучести кадров работников ресторанного сектора в Калифорнии произошло под влиянием МРОТ, который привел к снижению конкуренции в оплате труда между предприятиями с низкой оплатой труда. Если работодатель способен сохранить кадры, работники могут обучаться без отрыва от производства, получить необходимые навыки и со временем повысить свою производительность.
Исследователи указывали на то, что производительность труда может вырасти в результате снижения занятости под влиянием МРОТ по мере замещения труда инвестициями в капитал и внедрения более капиталоемких технологий производства.
Хотя это остается в числе потенциальных возможностей, в частности, при завышенном МРОТ, повышение производительности предприятий в ответ на рост трудовых затрат под действием МРОТ, как показывают другие исследования, является результатом реорганизации, подготовки кадров и эффективной заработной платы.
Рост производительности труда в масштабах экономики
На уровне всей экономики МРОТ может привести к замене менее производительных предприятий более производительными, причем сохранившиеся предприятия становятся более эффективными. Этот механизм может привести к росту производительности труда в масштабах всей экономики.Как было отмечено в отношении Китая, более высокий МРОТ в городах подрывает способность наименее производительных предприятий выживать. Негативного влияния на занятость при этом отмечено не было в связи с ростом занятости и производительности на оставшихся предприятиях. Тем самым, МРОТ позволяет более производительным предприятиям вытеснять непроизводительные и вынуждает новые предприятия укреплять свою конкурентоспособность.
См. подробнее: