Глава 7 – Мониторинг влияния МРОТ

7.1 Важность мониторинга

На мониторинг влияния МРОТ необходимо выделять достаточное количество ресурсов

Мониторинг влияния МРОТ – ключевой элемент любой эмпирически обоснованной системы. Органы власти и социальные партнеры должны быть ознакомлены с выводами научной оценки влияния МРОТ. Эти выводы должны учитываться при последующей модификации (коррекции) системы. Поэтому на мониторинг влияния МРОТ следует выделять достаточное количество ресурсов.

Например, Комиссия по низкооплачиваемым категориям работников в Великобритании в последнее время выделяла значительный объем ресурсов на реализацию проектов научных исследований и анализ данных, а также активно настаивала на том, чтобы Национальное агентство статистики совершенствовало свои оценки масштаба низкой оплаты труда, проводила опросы предприятий в отраслях с низкой оплатой труда, а также организовывала наблюдательные визиты на всей территории страны в целях контактов с работодателями, трудящимися и их представительными организациями.1

Последние проекты изучения влияния МРОТ в Великобритании были посвящены таким темам, как:
  • Влияние на размер заработка, занятость и рабочее время
  • Влияние на потребление, сбережения и долговую нагрузку
  • Влияние на производительность труда и уровень подготовки
  • Влияние на гендерную разницу в оплате труда
  • Влияние на молодежь
  • Влияние на бизнес и предприятия с низкой оплатой труда
  • Взаимодействие с налоговой системой и системой социальных выплат
  • Влияние на урегулирование вопросов оплаты труда
  • Влияние на характер нарушений действующих норм
Все эти исследования способствовали работе Комиссии и подготовке рекомендаций о величине ежегодного пересмотра МРОТ.

Применение различных методик

Современные эмпирические исследования отличаются огромным разнообразием применяемых методик, данных и мер измерения, особенно по сравнению с прошлыми исследованиями на эту тему. В силу того, что выбор методики может влиять на конечные результаты, важно проводить достаточный объем исследований с применением разных методик.


https://www.gov.uk/government/organisations/low-pay-commission

Содержание
 
7.1 Важность мониторинга
7.2 Влияние на заработную плату
7.3 Влияние на гендерный разрыв в оплате труда
7.4 Влияние на занятость
7.5 Влияние на формальную и неформальную занятость
7.6 Влияние на производительность труда
7.7 Комбинированное влияние МРОТ и коллективных переговоров
7.8 Влияние на доходы домохозяйств и уровень бедности
7.9 Влияние на государственный бюджет