Durante los días 5 a 7 de julio de 2023, organizada por la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), con la participación de la OIT entre otras organizaciones y con el apoyo del Gobierno de España, se ha celebrado en Madrid este importante encuentro que ha reunido tanto presencial como virtualmente a 900 representantes de la industria, sindicatos, gobiernos, entidades y organizaciones del sector, para impulsar la aplicación en la práctica de la resolución A39-30 de la Asamblea de la OACI sobre el Programa de Igualdad de Género que promueve la participación de las mujeres en el sector de la aviación mundial, en consonancia con el ODS 5 de la Agenda 2030.

La participación de las mujeres en el sector de la aviación, un sector altamente técnico y especializado, dista mucho de ser igualitaria. Menos del 5 por ciento de los pilotos son mujeres y solamente el 6 por ciento de los CEOs de las líneas aéreas. El sector está experimentando además un fuerte incremento de su actividad y existe una patente carencia de profesionales. Todo ello anima al esfuerzo internacional por promover la reflexión y compartir experiencias y buenas prácticas para dar un definitivo impulso definitivo a este reto.

La OIT renovó en 2022 su acuerdo con la OACI para promover el trabajo decente en el sector de la aviación, en cuyo marco se encuadra la colaboración en esta cumbre. En abril de 2023 se celebró en Ginebra una reunión técnica tripartita sobre una recuperación económica verde, sostenible e inclusiva para el sector de la aviación civil. Las conclusiones y recomendaciones adoptadas por aquella reunión reflejan el compromiso de la industria de la aviación con la promoción de los principios y derechos fundamentales en el trabajo para todos. Entre otras cosas, el sector se comprometió a abordar los desequilibrios de género a lo largo de todo el ciclo de empleo.

La directora general adjunta de la OIT de Gobernanza, Derechos y Diálogo, reseñó los importantes retos para lograr una participación igualitaria de mujeres y hombres en el sector, apuntando diversas propuestas para avanzar decididamente en este esfuerzo. En este sentido se refirió al refuerzo que supone contar con normas internacionales que promuevan y amparen el trabajo decente y la reducción de la brecha de género, reseñó que el Convenio 190 de la OIT, que está siendo objeto de una amplia ratificación, es un instrumento jurídico que protege a las mujeres específicamente ante situaciones de violencia y acoso en el entorno laboral, y abordó numerosos ejemplos en los que se estaban consiguiendo avances a través del diálogo social.