Esta publicação é uma tentativa de unir a teoria e a prática, proporcionando os instrumentos teóricos, conceptuais e práticos para promover a igualdade de género a nível organizacional através de um processo planeado e muito participativo de gestão da mudança.

A primeira e segunda parte desta publicação pretendem descrever o contexto teórico e conceptual relativamente aos principais obstáculos à igualdade de género nas organizações. São também fornecidos instrumentos conceptuais e práticos que permitem aprofundar a compreensão acerca dos persistentes padrões de desigualdade de género a nível organizacional e de que modo os enfrentar.