Bogotá - Desde el año 2020 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), trabajan articuladamente para mejorar el perfil ocupacional de los colombianos y migrantes en condición regular que se encuentran en Colombia para mitigar las barreras de acceso al mercado laboral. Esta alianza ha permitido el apoyo técnico y financiero por parte de la OIT para la mejora de los procesos de certificación de competencias laborales y orientación laboral, dando como resultado 200 personas certificadas en normas de competencia laboral en sectores administrativos y de logística a través del SENA.

En continuidad a esta alianza, y ahora con el apoyo de ONU Mujeres y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer (CPEM), se ha lanzando la estrategia de evaluación y certificación de competencias laborales dirigida a mujeres migrantes, colombianas retornadas y nacionales.

La convocatoria se oficializó a través de un evento virtual, informando que, desde el 8 de febrero y hasta el 22 del mismo mes, estarán abiertas las inscripciones para que las mujeres interesadas puedan formalizar de manera gratuita, a través del SENA, sus habilidades en áreas como: ventas y servicio al cliente, manipulación de alimentos, seguridad privada y floristería, entre otras.

La convocatoria está abierta para todas las mujeres que, a través de su experiencia laboral, han desarrollado habilidades o se han formado por cuenta propia o empírica, pero que por diferentes motivos no cuentan con una certificación formal. Esta acreditación les permitirá mejorar su perfil ocupacional, pues contarán con un soporte válido para la hoja de vida, con lo cual podrán acceder a nuevas oportunidades de empleo.

Italo Cardona, coordinador país de la Oficina de Proyectos de la OIT en Colombia destacó el compromiso que se demuestra con los Objetivos de Desarrollo Sostenible, el cual "exige que miremos cuáles son las áreas que podemos contribuir para avanzar como humanidad en un desarrollo sostenible que beneficie a todos y todas. Las mujeres pueden recibir esta certificación de competencias de una institución que como el SENA, tiene una reputación suficiente, que le dice a la sociedad y a las empresas que una persona las tiene y puede desempeñar una determinada ocupación".

A través de esta convocatoria de certificación de competencias laborales, las mujeres tendrán la posibilidad de recibir asesoría en temas como: diseño de hoja vida, entrevista, finanzas personales, pruebas psicotécnicas y redes efectivas para la búsqueda de empleo ocupacional, entre otros. De esta manera, se pretende impulsar la igualdad de oportunidades entre mujeres colombianas y migrantes en condición de regularidad, impulsar la movilidad educativa y crear oportunidades en pro del reconocimiento de aprendizajes adquiridos.

"Este proyecto se diseñó con base en el análisis de las vacantes con mayor colocación a nivel nacional, el análisis de la tasa de desempleo y las normas de competencia laboral en las que más se certificaron las mujeres nacionales y migrantes; es por eso que nos unimos para realizar un trabajo articulado en pro de la atención de las mujeres, garantizando la igualdad de género en el acceso y permanencia en el mercado laboral, así como aumentar la visibilidad de las mujeres en el sector empresarial", afirmó William Orozco Daza, director del Sistema Nacional de Formación para el Trabajo del SENA.