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Colección del Consejo de Administración


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Convenios de la OIT: antecedentes y trabajos preparatorios
(pdf 227 KB)


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Services & Digital Collections
(pdf 139 KB)

(en inglés)


El folleto de la Biblioteca de la OIT
(pdf 144 KB)

La OIT Durante el Período de Entre Guerras
1930

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  1. Documentos Claves

Convención (n°29) sobre el Trabajo Forzoso, 1930

« Este Convenio fundamental prohíbe todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio […] Se prevén excepciones para los trabajos exigidos por el servicio militar, las obligaciones cívicas normales, en virtud de una condena pronunciada por sentencia judicial […], en casos de fuerza mayor, o para pequeños trabajos comunales realizados por los miembros de una comunidad en beneficio directo de la misma. Asimismo, este Convenio dispone que el hecho de exigir ilegalmente un trabajo forzoso u obligatorio será objeto de sanciones penales, y que todo Miembro que ratifique este Convenio tendrá la obligación de cerciorarse de que las sanciones impuestas por la ley sean realmente eficaces y se apliquen estrictamente ». (Ver Las Reglas del Juego, Una Breve Introducción a las Normas Internacionales del Trabajo (pdf 1,48 MB), p. 28).

En junio de 1994, durante la 81a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo se produce claramente un consenso entre los mandantes de la OIT a favor de una mayor promoción de los derechos sociales fundamentales. La Cumbre Mundial para el Desarrollo Social, organizada en Copenhague en marzo de 1995, reforzaba los esfuerzos de la OIT invitando a los gobiernos a proteger y promover el " respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores ". Es en este contexto internacional favorable que la Organización califica de " fundamentales " los convenios que tratan asuntos considerados como principios y derechos fundamentales en el trabajo. El 25 de mayo de 1995, el Director General de la OIT, Michel Hansenne, dirige una carta a los Estados Miembros a fin de obtener la ratificación universal de estos convenios fundamentales (7 en ese entonces). La Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (pdf 80 KB) (1998), instrumento promocional específico creado para reforzar la aplicación de los principios de derecho fundamentales para la justicia social, contribuye en gran medida al impulso de la campaña de ratificación.

En 2008, el Director General de la OIT, Juan Somavia, recordó la necesidad de acelerar la ratificación de los convenios fundamentales y propuso como objetivo su ratificación universal de aquí al año 2015. (Ver Ratificación y Promoción de los Convenios Fundamentales de la OIT, (pdf 217 KB), p. 1)

Actualmente existen 8 convenios fundamentales :
  1. Convenio (n°29) sobre el trabajo forzoso, 1930 (pdf 51 KB)
  2. Convenio (n°87) sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, 1948 (pdf 36 KB)
  3. Convenio (n°98) sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (pdf 31 KB)
  4. Convenio (n°100) sobre igualdad de remuneración, 1951 (pdf 32 KB)
  5. Convenio (n°105) sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (pdf 28 KB)
  6. Convenio (n°111) sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958 (pdf 31 KB)
  7. Convenio (n°138) sobre la edad mínima, 1973 (pdf 41 KB)
  8. Convenio (n°182) sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999 (pdf 33 KB)
  1. 1919-1939:
    La OIT durante el período de entre guerras
    1. 1919
    2. 1920
    3. 1926
    4. 1927
    5. 1930
    6. 1932
    7. 1936
    8. 1939
  2. 1940-1945
  3. 1946-1959
  4. 1960-1988
  5. 1989-1998
  6. 1999-


El Proyecto del Centenario de la OIT


ILO Century Project Timeline

(en inglés)

La

Video: La OIT y la búsqueda de la Justicia Social

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Última actualización: 23.02.2015 ^ top