La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
Pacto Mundial para el Empleo > Un Memorando de Entendimiento firmado entre la ONUSIDA y la ...

Un Memorando de Entendimiento firmado entre la ONUSIDA y la CSI

El Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) han firmado un memorando de entendimiento para colaborar en una visión estratégica para llegar a cero discriminación relacionada con el empleo, Cero nuevas infecciones por el VIH, Cero muertes relacionadas con el sida. En el marco del nuevo memorando de entendimiento ONUSIDA y la CSI trabajarán en estrecha colaboración para eliminar la discriminación relacionada con el empleo, abordar los determinantes socioeconómicos de la vulnerabilidad a la infección por VIH relacionada con el mundo del trabajo y aumentar el acceso a la terapia antirretroviral y la justicia social.

Noticia | 30 de abril de 2012

GINEBRA, 25 de abril de 2012 — El Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) han firmado un memorando de entendimiento para eliminar el estigma y la discriminación, proteger los derechos humanos y facilitar el acceso de los trabajadores a la prevención, el tratamiento, la atención y el apoyo relacionados con el VIH.

«Este memorando de entendimiento hará que la voz de los trabajadores llegue más a la respuesta al sida. Una participación efectiva de los sindicatos mejorará la protección de los derechos en el trabajo y contribuirá al logro de la meta de llegar a cero», afirma Juan Somavía, director general de la OIT.  

Uno de los compromisos adoptados por los Estados miembros de las Naciones Unidas en la Declaración Política sobre el VIH/Sida de 2011 es mitigar el impacto de la epidemia sobre los trabajadores, sus familias y sus dependientes, así como en el lugar de trabajo y en las economías. La declaración pide asimismo la efectiva aplicación de las normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) acerca del sida y el mundo laboral.

«El movimiento sindical está profundamente comprometido con la respuesta al sida. La participación de los sindicatos aumenta y fortalece la credibilidad y la eficacia de las iniciativas que se adoptan en el trabajo. La protección contra la discriminación en el trabajo y la garantía del acceso a servicios de prevención y tratamiento del VIH son asimismo dos ámbitos esenciales en que los sindicatos están plenamente comprometidos», dijo la secretaria general de la CSI, Sharan Burrow.

Una consulta no gubernamental sobre el estigma y la discriminación realizada en 2010 puso de manifiesto que más de un tercio de las personas que viven con el VIH habían perdido su empleo o habían sido objeto de negación de atención sanitaria, exclusión social o profesional y divulgación involuntaria de su estado serológico respecto al VIH.

«Es inaceptable que las personas pierdan su empleo o su fuente de ingresos por tener el VIH», dijo Michel Sidibé, director ejecutivo de ONUSIDA. «Los sindicatos son de vital importancia en la respuesta al sida para proteger los derechos de los trabajadores e informarles acerca del acceso a los servicios relacionados con el VIH.»

ONUSIDA y la CSI, en colaboración con la OIT, aunarán esfuerzos para aumentar los servicios relacionados con el VIH para los trabajadores —incluyendo acciones de cara a la eliminación de las restricciones de viaje para las personas que viven con el VIH—, para hacer cumplir las leyes que protegen a las personas que viven con el VIH y su acceso a la justicia, movilizar el compromiso político e iniciar un debate en torno a los jóvenes, el empleo y el VIH. 

Etiquetas: VIH/SIDA

Regiones y países cubiertos: Global

Unidad responsable: VIH/SIDA y el Mundo del Trabajo

Este contenido se encuentra disponible en
English  Français 
A A+A++  Imprimir  Enviar
Cerrar

Correo electrónico

Un Memorando de Entendimiento firmado entre la ONUSIDA y la CSI

Para

E-mail dirección:
Separe las direcciones con una coma (,)

Sus datos:

Su nombre:
Su E-mail:
Enviar
Comparta este contenido
© 1996-2014 Organización Internacional del Trabajo (OIT) | Derechos de autor y autorizaciones | Política de Privacidad | Descargo de responsabilidad