Handicap

  1. Moscou. Reportage photographique en Fedération de Russie du 22 au 29 septembre 2006.

    Une personne handicapée est « une personne dont les perspectives de trouver, de retrouver ou de conserver un emploi convenable ainsi que de progresser professionnellement sont sensiblement réduites à la suite d’un handicap physique, sensoriel, intellectuel ou mental dûment reconnu. » [...]
    Les arguments en faveur de l’emploi des personnes handicapées sont tout aussi évidents pour les entreprises, dans la mesure où ces personnes ont souvent les qualifications qu’elles recherchent. [...] Les employeurs ont avantage à employer des personnes handicapées, lesquelles peuvent contribuer de façon significative lorsqu’elles occupent des postes qui correspondent à leurs compétences et capacités, si les questions liées au handicap sont gérées de façon appropriée. [...] [Ils seront aussi gagnants] en conservant les personnes qui acquièrent un handicap alors qu’elles sont employées par eux, car ils continueront ainsi à bénéficier des précieuses compétences acquises par ces personnes au cours de leur expérience dans l’entreprise et de la formation qui leur a été dispensée. »

     

    La gestion du handicap sur le lieu de travail. Recueil de directives pratiques du BIT, 2002 (pdf 133 KB)


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