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Reintegro de sindicalistas en sus puestos de trabajo (Protección contra la discriminación antisindical)Descripción:(CLS: Recopilación de decisiones 2006) Documento:1306 Sujeto: Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales Visualizar el documento en: Ingles Frances Reintegro de sindicalistas en sus puestos de trabajo (Véase también párrafo 682) 837. Nadie debería ser objeto de discriminación antisindical por la realización de actividades sindicales legítimas y la posibilidad del reintegro en el puesto de trabajo debería estar a disposición de los interesados en tales casos de discriminación antisindical. (Véanse Recopilación de 1996, párrafo 755; 306.º informe, caso núm. 1867, párrafo 67; 316.º informe, caso núm. 1970, párrafo 555; 327.º informe, caso núm. 2046, párrafo 433 y 330.º informe, caso núm. 2186, párrafo 374.) 838. En el caso de un país que carecía de leyes que contemplaran el reintegro de los trabajadores despedidos de manera injustificada, el Comité pidió al Gobierno que tomara medidas para modificar la legislación de manera que los trabajadores despedidos por el ejercicio de sus derechos sindicales pudieran ser reintegrados en sus puestos de trabajo. (Véase 332.º informe, caso núm. 2201, párrafo 548.) 839. En caso de despido de sindicalistas a causa de su afiliación o actividades sindicales, el Comité ha pedido al Gobierno que tome las medidas necesarias para permitir que los dirigentes sindicales y afiliados que han sido despedidos por sus actividades sindicales legítimas puedan obtener el reintegro en sus puestos de trabajo y se apliquen a las empresas las sanciones legales correspondientes. (Véanse Recopilación de 1996, párrafo 756; 320.º informe, caso núm. 1995, párrafo 372 y 323.er informe, caso núm. 2034, párrafo 403.) 840. En numerosos casos el Comité pidió al Gobierno que velase por que los trabajadores afectados fuesen efectivamente reintegrados en sus puestos de trabajo sin pérdida de sus salarios. (Véanse, por ejemplo 318.º informe, caso núm. 1974, párrafo 306, caso núm. 2004, párrafo 401; 319.º informe, caso núm. 1962, párrafo 152; 320.º informe, caso núm. 1989, párrafo 325; 323.er informe, caso núm. 2034, párrafo 406; 324.º informe, caso núm. 2090, párrafo 212; 326.º informe, caso núm. 2103, párrafo 296; 327.º informe, caso núm. 2125, párrafo 778 y 328.º informe, caso núm. 2068, párrafo 206.) 841. Si el reintegro de los trabajadores despedidos en violación de los principios de la libertad sindical no fuese posible en la práctica, dado el largo lapso de tiempo transcurrido desde el despido, el Comité pidió al Gobierno que adoptara medidas para que los trabajadores reciban sin demora indemnización completa. (Véase 319.º informe, caso núm. 1962, párrafos 152 y 153) 842. En algunos casos de despido sobre los que estaban en curso procedimientos judiciales, el Comité instó al Gobierno a que si la sentencia constatara actos de discriminación antisindical se tomaran medidas para que los trabajadores sean reintegrados en sus puestos. (Véanse 324.º informe, caso núm. 1889, párrafo 853; 328.º informe, caso núm. 2158, párrafo 320; 329.º informe, caso núm. 2188, párrafo 214; 330.º informe, caso núm. 2186, párrafo 374, caso núm. 2208, párrafo 600, caso núm. 2192, párrafo 1072; 332.º informe, caso núm. 2187, párrafo 724; 333.er informe, caso núm. 2286, párrafo 874 y 335.º informe, caso núm. 2283, párrafo 225.) 843. En la hipótesis de que la autoridad judicial constatase que es imposible el reintegro de los trabajadores despedidos en violación de la libertad sindical, se les deberá indemnizar de manera completa. (Véase 335.º informe, caso núm. 2274, párrafo 1118.) 844. Las indemnizaciones impuestas a título de reparación deberán ser apropiadas, teniendo en cuenta de que por ese medio se tratará de impedir que tales situaciones se reproduzcan en el futuro. (Véanse 336.º informe, caso núm. 2336, párrafo 537; 338.º informe, caso núm. 2404, párrafo 1053 y caso núm. 2248, párrafo 1200.) 845. En los casos en que el reintegro no sea posible, el gobierno velará por que se abone a los trabajadores interesados una compensación adecuada que implique una sanción disuasiva suficiente contra tales despidos que constituyen actos de discriminación antisindical. (Véanse 336.º informe, caso núm. 2380, párrafo 795; 337.º informe, caso núm. 2371, párrafo 239, caso núm. 2262, párrafo 260, caso núm. 2268, párrafos 1104, 1107 y 1109; 338.º informe, caso núm. 2228, párrafo 195 y caso núm. 2399, párrafo 1172.) 846. En algunos caso, el Comité solicitó al Gobierno que adoptara las medidas necesarias para llevar a cabo una investigación independiente en relación con estos alegatos y, si se constatara que los despidos se deben a un acto de discriminación antisindical, que adopte las medidas necesarias para garantizar que esos trabajadores sean reintegrados en sus puestos de trabajo. (Véase, por ejemplo, 327.º informe, caso núm. 2098, párrafo 757, caso núm. 2126, párrafo 845; 329.º informe, caso núm. 2098, párrafo 125; 330.º informe, caso núm. 2103, párrafo 766; 331.er informe, caso núm. 2169, párrafo 639; 332.º informe, caso núm. 2187, párrafo 725; 333.er informe, caso núm. 2286, párrafo 876; 334.º informe, caso núm. 2239, párrafo 394; 337.º informe, caso núm. 2371, párrafo 239; 338.º informe, caso núm. 2096, párrafo 274 y caso núm. 2303, párrafo 334.) 847. Cuando el despido constituya un acto de discriminación antisindical y el puesto que ocupaba el trabajador haya desaparecido, debe reintegrárselo a un puesto de trabajo similar. (Véase 329.º informe, caso núm. 2150, párrafo 314.) 848. En caso de que se confirme que la empresa ya no existe, deberían tomarse medidas para que los trabajadores despedidos por motivos sindicales sean indemnizados de manera completa. (Véase 329.º informe, caso núm. 2097, párrafo 470.) 849. No deberían exigirse declaraciones de lealtad u otros compromisos de igual naturaleza para obtener la reintegración en el empleo. (Véase 309.º informe, casos núms. 1851 y 1922, párrafo 237.) 850. En un caso de huelga de controladotes aéreos en la que se había puesto en peligro la seguridad de la población, el Comité consideró que no puede pedirse al Gobierno que de curso a la solicitud de reincorporación de los despedidos a sus puestos de trabajo, planteada por la organización querellante. (Véase 309.º informe, caso núm. 1913, párrafo 305.) 851. En el caso de un dirigente sindical despedido por presunción de robo, en cuya causa recibió un sobreseimiento provisional, el Comité estimó que debería ser reintegrado en su puesto de trabajo sin pérdida de salarios y autorizado a realizar sus actividades sindicales. (Véase 333.º informe, caso núm. 2299, párrafo 560.) 852. El gobierno debe tomar las medidas necesarias, de manera que los dirigentes sindicales que han sido despedidos por actividades relacionadas con la creación de un sindicato sean reintegrados a sus cargos, si así lo desean. (Véanse Recopilación de 1996, párrafos 302, 703 y 757; 304.º informe, caso núm. 1787, párrafo 174; 328.º informe, caso núm. 2160, párrafo 658; 335.º informe, caso núm. 2283, párrafo 225, caso núm. 2265, párrafo 1351; 336.º informe, caso núm. 2336, párrafo 535, caso núm. 2380, párrafo 794 y 337.º informe, caso núm. 2262, párrafo 260.) 853. No se ajusta al derecho de huelga permitir a un empleador que se niegue a reintegrar a una parte o a la totalidad de los empleados al final de una huelga, cierre patronal o cualquier otra acción colectiva sin que los interesados tengan el derecho de oponerse a dichos despidos recurriendo ante un tribunal o corte independiente. (Véanse Recopilación de 1996, párrafo 722 y 333.er informe, caso núm. 2281, párrafo 633.) |
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