Département des relations professionnelles et des relations d'emploi

Le Département des relations professionnelles et des relations d'emploi (DIALOGUE) du BIT s'emploie à promouvoir le dialogue social, des relations professionnelles solides et l'adoption d'une législation du travail ou la réforme de la législation existante, conformément aux normes internationales du travail et aux meilleures pratiques comparables, et en consultation avec les partenaires sociaux.

La législation du travail, les relations professionnelles et le dialogue social sont essentiels pour l'organisation économique et sociale des Etats Membres de l'OIT. Des relations professionnelles solides et un dialogue social efficace sont des moyens de promouvoir de meilleurs salaires et de meilleures conditions de travail, ainsi que la paix et la justice sociale. En tant qu'instruments d'une bonne gouvernance, ils favorisent la coopération et la performance économique en contribuant à créer un environnement propice à la concrétisation de l'objectif du travail décent au niveau national.

Les changements survenus dans le monde du travail engendrent de nombreuses difficultés pour les institutions et les acteurs chargés des relations professionnelles, la législation du travail et les processus de négociation collective. Ils donnent aussi une nouvelle impulsion à des pratiques novatrices. En outre, la législation du travail doit refléter l'évolution de la situation du marché du travail et répondre aux besoins et enjeux actuels.

«Dans un contexte mondial marqué par une interdépendance et une complexité croissantes ainsi que par l'internationalisation de la production, [...] le dialogue social et la pratique du tripartisme entre les gouvernements et les organisations représentatives de travailleurs et d'employeurs aux plans national et international sont, aujourd'hui, encore plus pertinents pour parvenir à des solutions et pour renforcer la cohésion sociale et l'Etat de droit, entre autres moyens par le biais des normes internationales du travail.»