Publicaciones

Mayo 2013

1. Promover la consulta tripartita: Ratificación y aplicación del Convenio núm. 144

   6 de mayo de 2013

   El propósito del Convenio núm. 144 es promover el tripartismo y el diálogo social en el ámbito nacional, asegurando la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en cada etapa de las actividades normativas de la OIT. En consecuencia, en la Declaración sobre la Justicia Social se identificó el Convenio núm. 144 como una de las normas del trabajo más importantes desde el punto de vista de la gobernanza.

Diciembre 2011

1. Documento de trabajo núm. 33: "La incidencia de la Organización Internacional del Trabajo en el momento fundacional del derecho del trabajo latinoamericano: Unas notas introductorias"

   1 de diciembre de 2011

   A medida que se aproxima el centenario de la Organización Internacional del Trabajo se justificarán, de especial manera, las explicaciones y valoraciones de la historia de la OIT en el mundo y en sus distintas regiones. En esta perspectiva, poca duda habría que en América Latina la Organización jugó un papel muy destacado e influyente desde los primeros años de su fundación, en 1919.

Octubre 2011

1. 

   Los fundamentos de la administración del trabajo

   17 de octubre de 2011

   Un sistema de administración del trabajo bien coordinado, profesional y eficiente es esencial para una eficaz gobernanza del mercado de trabajo. En el contexto del Pacto Mundial para el Empleo de la OIT, el fortalecimiento de la administración del trabajo es el objetivo central para la promoción de políticas sociales y economícas sólidas y eficaces, tanto en el ámbito nacional como internacional.

2. Documento de trabajo núm. 25: "El rol del diálogo social en Uruguay en la reducción de los impactos de la crisis 2008-2009"

   1 de octubre de 2011

   La crisis financiera desatada a fines del 2008 significó un freno al crecimiento económico mundial y puso a prueba la capacidad de cada uno de los países para enfrentarla. Tal como lo señalan Mazzuchi y Rodríguez al inicio del trabajo, la crisis global fue relativamente corta en Uruguay y tuvo impacto reducido. En lo económico afectó sólo a ciertos sectores y en el mercado de trabajo tuvo consecuencias muy acotadas. Entre los países de la región, Uruguay se destaca como uno de los que mejor sorteó esta situación, por lo que pareció ser un buen objeto de estudio.

Septiembre 2011

1. Nota de Información de Dialogue n.3 - La legislación de protección del empleo a prueba de la crisis económica. Un examen global de la reglamentación de los despidos colectivos por razones económicas.

   30 de septiembre de 2011

   En esta nota se presentan los principales aspectos de la reglamentación de los despidos colectivos por razones económicas en más de 125 países, así como las reformas emprendidas durante el período 2008-2011. Se examinan las disposiciones legislativas nacionales que reglamentan los siete temas de la legislación de protección del empleo (LPE).

Junio 2011

1. Promoción de la negociación colectiva Convenio núm. 154

   1 de junio de 2011

   En este folleto se presentan los principales elementos y los puntos que deben considerarse en la ratificación y la aplicación del convenio núm. 154.

2. Promover la consulta tripartita: Ratificación y aplicación del Convenio núm. 144

   1 de junio de 2011

Mayo 2011

1. Resumen ejecutivo - El papel de la negociación colectiva en la economía mundial: negociar por la justicia social [The Role of Collective Bargaining in the Global Economy]

   30 de mayo de 2011

Diciembre 2010

1. Documento de trabajo 15: "Diálogo social y la igualdad de género en Uruguay"

   1 de diciembre de 2010

Noviembre 2009

1. Documento de trabajo 6: "Las relaciones laborales en el Uruguay: De 2005 a 2008"

   1 de noviembre de 2009