Relaciones laborales y de empleo:
Las buenas relaciones laborales y el diálogo social eficaz no sólo son medios para promover mejores salarios y condiciones de trabajo, sino también la paz y la justicia social. Como instrumentos de buena gobernanza, fomentan la cooperación y el desempeño económico, ayudando con ello a crear un entorno propicio a la consecución del objetivo del trabajo decente a nivel nacional.
Dentro de las relaciones laborales y de empleo se incluye:
- el diálogo social tripartito;
- la negociación, la consulta y el intercambio de información entre los diferentes actores;
- la negociación colectiva;
- la prevención y resolución de conflictos.
- otros instrumentos de diálogo social, entre otras cosas, en el contexto de la responsabilidad social de las empresas y los acuerdos marco internacionales.
Condiciones necesarias para unas buenas relaciones laborales y de empleo:
- organizaciones de trabajadores y de empleadores sólidas e independientes, con capacidad técnica y acceso a la información necesaria para participar en el diálogo social;
- voluntad y compromiso políticos de todas las partes para entablar el diálogo social;
- respeto de los derechos fundamentales de libertad sindical y de asociación y de negociación colectiva; y
- un marco jurídico e institucional propicio.
En qué consiste la ayuda de la OIT:
La OIT trata de ayudar a los Estados Miembros a establecer o fortalecer marcos jurídicos, instituciones, mecanismos o procesos que favorezcan las buenas relaciones laborales y un diálogo social eficaz en los Estados Miembros. También trata de promover el diálogo social entre los Estados Miembros y las agrupaciones regionales o subregionales como medio para favorecer el consenso, el desarrollo económico y social y la buena gobernanza. Promueve la adquisición de conocimientos sobre relaciones laborales a nivel mundial, y en concreto sobre los actores e instituciones que participan en procesos de diálogo social y acuerdos transfronterizos.