El Departamento
Declaración de la misión
El Departamento de de Gobernanza y Tripartismo de la OIT, y tiene una serie de funciones:
- Es responsable de:
i)la promoción de buenas relaciones laborales y de empleo;
ii)la búsqueda de un buen equilibro a la hora de elaborar legislación del trabajo, y
iii)el apoyo al diálogo tripartito. - GOBERNANZA trabaja en estrecha colaboración con las unidades de su Sector y con otros departamentos de la OIT para promover el diálogo social y el tripartismo a través de los programas de políticas socioeconómicas. Esta colaboración ayuda a integrar el diálogo social y el tripartismo en la labor de la OIT en su conjunto.
- Mantiene estrechos vínculos con las oficinas exteriores de la OIT con el fin de asegurarse de la incorporación de buenas herramientas de relaciones laborales y diálogo social y de marcos jurídicos adecuados en los Programas de Trabajo Decente por País y en el Marco de Asistencia de las Naciones Unidas para el Desarrollo.
- Trabaja con el Centro Internacional de Formación de Turín en la preparación y dispensa de materiales y programas de capacitación en el ámbito de las relaciones laborales, el diálogo social y la legislación del trabajo. Asimismo, forja alianzas con instituciones universitarias y de investigación de todo el mundo.
Actividades prioritarias de GOBERNANZA
Las actividades de GOBERNANZA en el ámbito más amplio de las relaciones laborales y de empleo y la legislación del trabajo se orientan en función de los siguientes objetivos:- Ayudar a desarrollar buenas relaciones laborales a nivel empresarial, sectorial, nacional, regional e internacional;
- Establecer y/o fortalecer marcos jurídicos e institucionales, mecanismos y procesos de diálogo social bipartito y tripartito y procesos de negociación colectiva;
- Alentar a más países a basar su legislación laboral en las normas de la OIT y en las mejores prácticas recogidas en el derecho laboral comparado, y a elaborar dichas leyes a través de consultas tripartitas;
- Apoyar a los Estados Miembros en el establecimiento y fortalecimiento de los distintos tribunales del trabajo y de los mecanismos de resolución de conflictos, para que puedan tratar de manera eficaz y equitativa los conflictos individuales y colectivos;
- integrar la igualdad de género en todos los aspectos de las relaciones laborales y de empleo, así como en la legislación laboral;
- aumentar la participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en todos los niveles del proceso de formulación de políticas económicas y sociales;
- Mejorar los vínculos con los interlocutores sociales a distintos niveles, así como con instituciones internacionales fundamentales y otros actores socio-económicos mundiales (por ejemplo, las empresas multinacionales y las federaciones sindicales mundiales).
Modo en que GOBERNANZA presta estos servicios
Los servicios de GOBERNANZA se proporcionan a los mandantes tripartitos mediante una combinación de actividades de tres tipos, que van desde la promoción y la provisión de asesoramiento técnico a los Estados Miembros y a los interlocutores sociales, hasta el intercambio de conocimientos, pasando por la generación de investigación original. Las consideraciones de género se tienen en cuenta en todas estas actividades:Cooperación técnica
- Prestación de ayuda para la formulación y la aplicación de legislación nacional del trabajo;
- Apoyo al desarrollo de instituciones de relaciones laborales y mecanismos de negociación colectiva y de resolución de conflictos eficaces;
- Promoción del diálogo social y el tripartismo como herramientas para lograr el trabajo decente y fomentar la buena gobernanza;
- Desarrollo de la capacidad de los mandantes tripartitos en el ámbito de la legislación del trabajo y de las relaciones de empleo;
- Prestación de apoyo institucional a los órganos tripartitos y bipartitos;
- Promoción de la ratificación y la aplicación de las normas internacionales del trabajo relacionadas con el diálogo social;
- Dispensa de formación en procedimientos de mediación y conciliación, así como para la adquisición de aptitudes de negociación.
Construcción del conocimiento especializado mediante actividades de investigación
- Investigación comparativa sobre tendencias de la legislación del trabajo y procesos y resultados en materia de relaciones laborales;
- Elaboración de indicadores estadísticos, bases de datos de legislación y perfiles de países;
- Redes de contactos con instituciones universitarias y de investigación exteriores, en particular mediante su estrecha relación con la Asociación Internacional del Trabajo y Relaciones Laborales (ILERA).
Actividades de intercambio de conocimientos
- Gestión de foros en Internet para el intercambio de información;
- Gestión de la secretaría de ILERA.
- Mantenimiento de una base de datos sobre legislación en materia de terminación de la relación de trabajo;
- Elaboración de perfiles nacionales sobre legislación del trabajo, así como directrices sobre legislación del trabajo y relación de trabajo.
Estructura de GOBERNANZA
El Departamento incluye programas de la OIT destinados a promover el cumplimiento efectivo de los derechos fundamentales del trabajo. Consta de los servicios y unidades siguientes:- Servicio sobre Administración del Trabajo, Inspección del Trabajo y Seguridad y Salud en el Trabajo (LABADMIN/OSH);
- Programa BetterWork;
- Servicio sobre Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (FPRW);
- Unidad de Derecho del Trabajo y Reforma (LABOURLAW); y
- Unidad de Diálogo Social y Tripartismo (DIALOGUE).