Salaires

Les salaires jouent sans aucun doute un rôle capital dans les conditions de travail et d’emploi au niveau des entreprises. En tant que coût pour les employeurs et principale source de revenu pour les travailleurs, ils peuvent être une source potentielle de conflit et sont donc devenus le principal objet de négociation collective dans le monde entier. Les salaires peuvent en outre constituer une source majeure de discrimination et de paupérisation dès lors qu’aucun plancher décent n’est garanti pour les travailleurs. Sur le plan économique, ils représentent une part importante des coûts de main-d’œuvre et sont un facteur de compétitivité essentiel pour les entreprises, qu’il convient d’analyser, notamment au regard de leur interdépendance avec d’autres facteurs économiques essentiels tels que l’emploi, la productivité et les investissements. Tous ces facteurs ont poussé les États, ainsi que les représentants des employeurs et des travailleurs, à réexaminer leurs politiques en matière de salaires, à entreprendre des réformes cruciales dans ce domaine ou à envisager de nouvelles démarches nécessitant l’appui de l’OIT.

Focus

  1. Rapport

    Rapport mondial sur les salaires 2016/2017: les inégalités salariales au travail

    Ce rapport présente une analyse de l'évolution des salaires réels à travers le monde et offre un tableau sans équivalent des tendances suivies par les salaires au niveau mondial et dans les régions.

  2. Bienvenue dans le Guide pour les politiques en matière de salaire minimum

    Guide pour les politiques en matière de salaire minimum

    Fondé sur les normes existantes de l'OIT et la diversité des pratiques internationales, ce site fournit des informations sur les principales questions de bonnes pratiques et met en lumière les différents choix qui peuvent être faits en fonction des préférences nationales et de la situation des pays.