Formes atypiques d’emploi
Les formes atypiques d’emploi est un terme générique qui désigne les différents arrangements professionnels qui dévient de l’emploi classique. Elles concernent le travail intérimaire; le travail à temps partiel; les agences d’intérim et autres employeurs multiples; l’emploi déguisé et le travail indépendant économiquement dépendant.
L’essor des formes atypiques d’emploi est flagrant dans beaucoup de pays industrialisés. Dans les pays en développement, les travailleurs atypiques ont toujours représenté une proportion importante de la main-d’oeuvre, puisque que beaucoup d’entre eux sont employés à titre temporaire dans des travaux précaires, mais l’emploi atypique a aussi gagné des segments du marché du travail jusque là associés à des emplois traditionnels. La hausse des formes atypiques au cours des dernières décennies a conduit à une plus grande insécurité de l’emploi et crée des difficultés pour les entreprises, ainsi que pour la performance globable des marchés du travail, des économies et des sociétés.
L’essor des formes atypiques d’emploi est flagrant dans beaucoup de pays industrialisés. Dans les pays en développement, les travailleurs atypiques ont toujours représenté une proportion importante de la main-d’oeuvre, puisque que beaucoup d’entre eux sont employés à titre temporaire dans des travaux précaires, mais l’emploi atypique a aussi gagné des segments du marché du travail jusque là associés à des emplois traditionnels. La hausse des formes atypiques au cours des dernières décennies a conduit à une plus grande insécurité de l’emploi et crée des difficultés pour les entreprises, ainsi que pour la performance globable des marchés du travail, des économies et des sociétés.