Les "formes atypiques d’emploi" – également appelées “formes de travail diverses“ – est une expression générique désignant les différents arrangements professionnels qui dévient de l’emploi classique. Parmi elles, l'emploi temporaire; le travail à temps partiel et le travail à la demande; les agences d’intérim et autres employeurs multiples; l’emploi déguisé et le travail indépendant économiquement dépendant. Le travail à domicile n'ayant pas lieu dans les locaux de l'employeur, mais au domicile du travailleur ou dans un autre lieu de son choix, il est lui aussi considéré comme un régime de travail atypique.  Les emplois atypiques occupent une place importante dans Les plateformes numériques de travail.

L'augmentation des formes atypiques d'emploi au cours des dernières décennies résulte de divers facteurs, notamment les changements démographiques, la réglementation du marché du travail, les fluctuations macroéconomiques et les évolutions technologiques. Dans certains cas, cette plus grande diversité des modalités de travail a permis de s'adapter à ces changements et d'intégrer davantage de travailleurs sur le marché du travail, mais elle a également posé des défis en matière de conditions de travail et de performance des entreprises, ainsi que de performance globale des marchés du travail, des économies et des sociétés. Si les plateformes numériques de travail sont le produit des progrès technologiques, le travail sur ces plateformes s'apparente à de nombreux régimes de travail de longue date, avec un outil numérique servant d'intermédiaire.