- Travail des enfants
- Travail décent
- Travailleurs domestiques
- Développement économique et social
- Promotion de l'emploi
- Sécurité de l'emploi
- Egalité et discrimination
- Travail forcé
- Liberté d'association et le droit de negociation collective
- Emplois verts
- VIH/SIDA
- Administration et inspection du travail
- Droit du travail
- Migration
- Les Objectifs du Millénaire pour le développement
- Sécurité et santé au travail
- Compétences, savoirs et employabilité
- Sécurité sociale
- Organisations d'employeurs, de travailleurs, tripartisme et dialogue social
- Conditions de travail
- Emploi des jeunes
Thèmes
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Travail des enfants
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Travail des enfants
Aujourd'hui, plus de 200 millions d'enfants dans le monde sont contraints de travailler, exerçant une activité qui met en danger leur développement mental, physique et émotionnel.
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Travail décent
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Travail décent
La notion de travail décent résume les aspirations de tout travailleur: possibilité d'exercer un travail productif et convenablement rémunéré, assorti de conditions de sécurité sur le lieu de travail et d'une protection sociale pour sa famille. Le travail décent donne aux individus la possibilité de s'épanouir et de s'insérer dans la société, ainsi que la liberté d'exprimer leurs préoccupations, de se syndiquer et de prendre part aux décisions qui auront des conséquences sur leur existence. Il suppose une égalité de chances et de traitement pour les femmes et les hommes.
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Développement économique et social
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Développement économique et social
Un système économique mondial qui est incapable d'étendre ses bienfaits aux plus faibles et de réduire l'insécurité de la vie quotidienne des familles ne respecte pas un minimum de décence humaine. Un nouveau pilier social est indispensable pour renforcer la dimension de justice dans l'économie mondialisée émergente. Le défi mondial du millénaire est de trouver et de se mettre d'accord sur les moyens de gérer l'économie mondiale afin que toujours plus de personnes puissent en tirer profit - elle doit fonctionner au bénéfice du plus grand nombre et pas de quelques-uns.
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Promotion de l'emploi
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Promotion de l'emploi
Libérer l'énorme potentiel des entreprises pour créer des emplois décents contribuera à améliorer les conditions de travail et à s'extraire de la pauvreté.
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Sécurité de l'emploi
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Sécurité de l'emploi
Les structures de l'emploi évoluent, de même que les conditions de travail. A la base de ces changements s'exercent les doubles pressions de la flexibilité et la sécurité, et la recherche de nouvelles façons de les équilibrer.
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Egalité et discrimination
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Egalité et discrimination
La lutte contre les discriminations est indispensable pour parvenir au travail décent et cette victoire retentira bien au-delà du monde du travail.
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Travail forcé
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Travail forcé
Au moins 12,3 millions de personnes dans le monde sont victimes du travail forcé. L'OIT œuvre pour lutter contre cette pratique et contre ses origines.
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Liberté d'association et le droit de négociation collective
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Liberté d'association et le droit de négociation collective
Le droit des travailleurs et des employeurs à constituer et adhérer à l'organisation de leur choix fait partie intégrante d'une société libre et ouverte.
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Secteurs et industries
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Secteurs et industries
L'OIT entreprend des recherches sur des secteurs économiques spécifiques et facilite les échanges de l'information entre ses mandants sur l'évolution du travail et des questions sociales. Les réunions sectorielles sont généralement tripartites (participation égale des gouvernements, travailleurs et employeurs).
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Droit du travail
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Droit du travail
L'OIT s'est engagée à aider les états membres en évaluant et si nécessaire en formulant ou révisant leur droit du travail.
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Millennium Development Goals
Millennium Development Goals
In September 2000, world leaders endorsed the Millennium Declaration, a commitment to work together to build a safer, more prosperous and equitable world. The Declaration was translated into a roadmap setting out eight time-bound and measurable goals to be reached by 2015, known as the Millennium Development Goals (MDGs).
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Compétences, savoirs et employabilité
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Compétences, savoirs et employabilité
Compétences et savoirs sont des moteurs de la croissance économique et du développement social ; et sont cruciaux pour soutenir la productivité et les activités rémunératrices.
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Tripartisme et dialogue social
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Tripartisme et dialogue social
A travers leurs organisations, travailleurs et employeurs expérimentent le tripartisme et le dialogue social en les mettant en pratique.
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Conditions de travail
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Conditions de travail
Les conditions de travail et d'emploi, notamment les efforts menés pour adapter la vie professionnelle aux exigences de la vie personnelle, sont des aspects cruciaux du travail décent.
