Discusión sobre Organización del trabajo y de la producción

Panel de expertos

Fabrizio Cafaggi Instituto Universitario Europeo, Italia Florence Palpacuer Universidad de Montpellier, Francia Youba Sokona Centro Africano de Política Climática, UNECA, Malí David Weil Universidad de Boston, Estados Unidos

En representación de los trabajadores y de los empleadores

Catelene Passchier Confederal Secretary, European Trade Union Confederation Kris De Meester Advisor, Federation of Enterprises in Belgium

Contexto

En una economía cada vez más globalizada, los avances tecnológicos y la competitividad están estimulando una rápida evolución en la organización del trabajo y de la producción. Las empresas, que siguen siendo motores fundamentales de cambio, seguirán teniendo una gran influencia en esta evolución. Pero estos acontecimientos, sumados a la fragmentación geográfica, la creciente financiarización de la economía y la expansión de las cadenas mundiales de suministro cuestionan el paradigma de la empresa como productora de bienes y servicios a través del empleo directo de mano de obra. El trabajo que anteriormente estaba integrado en una misma empresa se vuelve cada vez más difuso a través de una red de entidades e individuos, donde las responsabilidades no están claras.

Estos acontecimientos se reflejan en el aumento de las formas “atípicas” de empleo, que incluyen el trabajo por cuenta propia en economías industrializadas y el empleo vulnerable e informal en muchas economías de países emergentes y en desarrollo. Además, la tecnología de la información, y en particular la economía digital, ha dado lugar a la aparición de nuevas formas de producción y empleo, como la economía basada en la demanda (gig economy) y la subcontratación masiva voluntaria (crowdsourcing), así como a las formas de teletrabajo que incluyen el trabajo participativo (crowd work), el trabajo ocasional y el trabajo móvil basado en las tecnologías de la información y las comunicaciones. Pese a que estas tendencias pueden dar lugar a una mayor eficiencia para las empresas y flexibilidad para los trabajadores, también generan nuevas y diferentes formas de trabajo precario y tienen graves consecuencias en las políticas y las instituciones creadas para promover la justicia social y los sistemas de protección social. La creciente inseguridad también puede provocar inestabilidad política, dado que el electorado vota a favor de cambios volátiles que pueden a su vez implicar más incertidumbre para las empresas y el empleo. En esta sesión se examinan los cambios en el modo en que funcionan las empresas, incluidas las repercusiones en nuestro actual modo de entender lo que significa ser empleador y empleado.