Discusión sobre Trabajo y sociedad

Panel de expertos

Isabelle Daugareilh Director of Research, Centre national de la recherche scientifique Thandika Mkandawire Professor of International Development, London School of Economics Imraan Valodia Universidad de Witwatersrand, Sudáfrica Marcel van der Linden Instituto Internacional de Historia Social, Países Bajos

En representación de los trabajadores y de los empleadores

Philip Jennings General Secretary, UNI Global Union Peter Woolford President, Clairmark Consulting

Contexto

En el último siglo el trabajo se ha convertido no solo en una forma de satisfacción material, sino también en una herramienta fundamental para el desarrollo personal y la participación comunitaria. Siempre existirá un vínculo entre trabajo y sociedad. Los cambios en el mundo del trabajo están erosionando este vínculo, y ello podría tener consecuencias inciertas.

Por un lado, las identidades sociales que se basan en relaciones de trabajo estables corren el peligro de ser sustituidas por relaciones que aíslan a los individuos, los hacen sentirse inseguros y los marginan. En algunos países, hay generaciones enteras de adultos que nunca han tenido un empleo formal, con las consiguientes tensiones psicológicas y sociales. Por otro lado, el ritmo y la dinámica del cambio económico ofrecen a los trabajadores y a las empresas opciones y beneficios sin precedentes, al menos a aquellos individuos que poseen las competencias y las oportunidades para aprovechar este cambio.

¿De qué modo las sociedades gestionarán estos contrastes y sus repercusiones en un mundo en que las diferencias de los individuos en cuanto al género, la edad, la educación, la situación migratoria, los recursos económicos y muchas otras características plantean grandes dificultades? ¿Estas oportunidades generarán más desigualdad, segregación y polarización? ¿Acercarán o alejarán a las economías desarrolladas, emergentes y en desarrollo?