Libertad sindical

El derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias organizaciones y a afiliarse a ellas es parte integral de una sociedad libre y abierta. En muchos casos estas organizaciones han desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países.

La OIT está comprometida a promover la libertad sindical en sus actividades, por ejemplo a través de la asesoría a gobiernos sobre legislación laboral, o la formación y capacitación dirigida hacia sindicatos o grupos empleadores. El Comité de libertad sindical de la OIT fue creado en 1951 para examinar los alegatos sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y empleadores. El Comité es tripartita y maneja casos de todos los Estados miembros de la OIT, aunque no hayan ratificado los Convenios sobre este tema. A través del Comité de libertad sindical y de otros órganos de supervisión la OIT ha defendido con frecuencia los derechos de organizaciones de trabajadores y empleadores.

Recursos importantes

  1. Base de datos

    Casos del Comité de Libertad Sindical (NORMLEX)

  2. Informe

    La libertad de asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídas

    Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Destacado

  1. Publicación

    The Role of Collective Bargaining in the Global Economy: Negotiating for Social Justice

Actualidades

  1. © Benson Kua 2017

    Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia

    Hacer que las políticas en el lugar de trabajo apoyen a todas las familias

    17 de mayo de 2017

  2. © ILO/Nisreen Bathish 2017

    Nuevo informe de la OIT

    Reformar el patrocinio de visas para los trabajadores migrantes en el Medio Oriente

    8 de mayo de 2017

  3. Comité de Libertad Sindical

    381.er informe del Comité de Libertad Sindical (marzo de 2017)

    22 de marzo de 2017