Libertad sindical

El derecho de trabajadores y empleadores a crear sus propias organizaciones y a afiliarse a ellas es parte integral de una sociedad libre y abierta. En muchos casos estas organizaciones han desempeñado un papel importante en la transformación democrática de sus países.

La OIT está comprometida a promover la libertad sindical en sus actividades, por ejemplo a través de la asesoría a gobiernos sobre legislación laboral, o la formación y capacitación dirigida hacia sindicatos o grupos empleadores. El Comité de libertad sindical de la OIT fue creado en 1951 para examinar los alegatos sobre violaciones a los derechos de organización de trabajadores y empleadores. El Comité es tripartita y maneja casos de todos los Estados miembros de la OIT, aunque no hayan ratificado los Convenios sobre este tema. A través del Comité de libertad sindical y de otros órganos de supervisión la OIT ha defendido con frecuencia los derechos de organizaciones de trabajadores y empleadores.

Recursos importantes

  1. Base de datos

    Casos del Comité de Libertad Sindical (NORMLEX)

  2. Informe

    La libertad de asociación y la libertad sindical en la práctica: lecciones extraídas

    Informe global con arreglo al seguimiento de la Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo.

Destacado

  1. Publicación

    The Role of Collective Bargaining in the Global Economy: Negotiating for Social Justice

Actualidades

  1. Conferencia Internacional del Trabajo

    Conferencia Internacional del Trabajo de 2015: ¿Cuáles han sido los resultados según los Trabajadores?

    26 de junio de 2015

  2. Comité de Libertad Sindical

    375.º informe del Comité de Libertad Sindical (junio de 2015)

    13 de junio de 2015

  3. Seguridad y la Salud en el Trabajo

    De la Prevención a la Protección de los Trabajadores: la función de los Sindicatos

    28 de abril de 2015