Publicaciones sobre igualdad y discriminación
Mayo 2020
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Publicación
La respuesta al COVID-19: Lograr la igualdad de género en pos de un mejor futuro para las mujeres en el trabajo
11 de mayo de 2020
Esta reseña de políticas proporciona información sobre la manera en que la pandemia del COVID-19 afecta a las mujeres y los hombres de una manera diferente en el mundo del trabajo, y pone de relieve los retos particulares a los que se enfrentan las mujeres. La reseña ofrece una visión global de las diversas medidas que los países han adoptado para atender las necesidades inmediatas de diferentes trabajadoras, y sugiere medidas a corto y largo plazo que los gobiernos pueden adoptar para hacer avanzar la igualdad de género con miras a unas economías y sociedades más resilientes, inclusivas y sostenibles.
Abril 2020
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Nadie se queda atrás, ni ahora, ni nunca
Personas con discapacidad en la réplica al COVID-19
8 de abril de 2020
La crisis del COVID-19 es nueva. Exige que todos actuemos, interactuemos y nos comuniquemos de manera diferente a la que conocemos. No obstante, las desigualdades agravadas por el impacto del COVID-19 sobre las personas con discapacidad no son nuevas. El riesgo que acarrea la respuesta a la crisis actual es que las personas con discapacidad se queden, de nuevo, atrás. La buena noticia es que ya sabemos lo que funciona. Principalmente, necesitamos justicia social, inclusión efectiva, igualdad de oportunidades y trabajo decente.
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Resumen de política
Las personas con discapacidad en una transición justa hacia una economía con bajas emisiones de carbono
7 de abril de 2020
La aplicación de una transición justa que garantice la inclusión de la discapacidad requerirá normas jurídicas apropiadas, mecanismos de protección social, iniciativas de desarrollo de competencias y, finalmente, cambios de actitud a nivel social.
Marzo 2020
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Publicación
Serie de notas técnicas: Violencia y acoso en el mundo del trabajo
3 de marzo de 2020
En junio de 2019, la OIT adoptó el Convenio sobre la violencia y el acoso (núm. 190) y la Recomendación que lo suplementa (núm. 206). Éstas son las primeras normas internacionales que proporcionan un marco común para prevenir, remediar y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por razón de género. La OIT ha preparado una serie de notas que ofrecen una visión general de los instrumentos y presentan temas específicos que son de particular importancia al abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.
Febrero 2020
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Publicación
Datos clave - Aplicación del Convenio núm. 169 de la OIT sobre pueblos indígenas y tribales: hacia un futuro inclusivo, sostenible y justo
3 de febrero de 2020
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Informe
Aplicación del Convenio sobre pueblos indígenas y tribales núm. 169 de la OIT: Hacia un futuro inclusivo, sostenible y justo
3 de febrero de 2020
Este informe presenta la aplicación del Convenio Núm. 169 y la situación socio-económica de las mujeres y los hombres indígenas el día de hoy.
Enero 2020
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Informe
Hora de actuar para conseguir el ODS 8 : Integrar el trabajo decente, el crecimiento sostenido y la integridad ambiental
1 de enero de 2020
Diciembre 2019
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Report
Un estudio cualitativo sobre el estigma y la discriminación experimentados en el lugar de trabajo por las personas indígenas que viven con el VIH o que tienen tuberculosis
13 de diciembre de 2019
Los pueblos indígenas que viven con el VIH o tienen tuberculosis se enfrentan a una doble discriminación. El hecho de ser una persona indígena LGBT añade otra capa a esta situación. Las barreras de acceso a los servicios sanitarios, la denegación del derecho al trabajo y la discriminación en el ámbito laboral se ponen de manifiesto en un nuevo estudio de la OIT realizado por la Red Aborigen Canadiense del Sida, la secretaría del Grupo de Trabajo Internacional Indígena sobre el VIH y el Sida. Leer más...
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Nota de información núm 5 - Relaciones laborales y negociación colectiva
Negociar por un tiempo de trabajo decente: : un examen de las prácticas
12 de diciembre de 2019
La presente Nota de Información proporciona una visión general de la regulación del tiempo de trabajo a través de los convenios colectivos en distintas regiones del mundo y reseña soluciones innovadoras de las partes en la negociación. Presenta prácticas de varios países, que pueden contribuir al avance de un enfoque centrado en las personas en la regulación del tiempo de trabajo a través de la negociación colectiva.
Noviembre 2019
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Una publicación conjunta de la Fundación ONCE y la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT
Por un futuro del trabajo inclusivo para las personas con discapacidad
21 de noviembre de 2019
En un mundo marcado por la velocidad del cambio, el futuro del trabajo es un tema que está atrayendo la atención de muchas personas y organizaciones. Se trata de una preocupación mundial que plantea importantes desafíos que deben abordarse con urgencia. Uno de esos desafíos es asegurar que el futuro del trabajo sea inclusivo, sin dejar a nadie atrás, incluyendo los mil millones de personas con discapacidad que viven en nuestro planeta.